文/张文
金秋九月，高校毕业生秋招大幕拉开。人力资源社会保障部启动“职引未来——2026年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场”，同步推进百日千万招聘专项行动、全国就业政策宣传月，一系列线上线下招聘活动密集落地。从国家人才网线上主会场到各地分会场，从产业专场招聘到就业指导进校园，一套就业服务“组合拳”持续拓宽高校毕业生就业渠道。这场面向2027届毕业生与往届未就业青年的就业服务行动，不只是搭建求职招聘的对接平台，更是立足教育、科技、人才一体化布局，破解就业结构性矛盾，推动实现青年高质量充分就业的一次生动实践。
就业是民生之本，青年就业更是就业工作的重中之重。每年秋招，都是青年人才进入劳动力市场的关键窗口期。过去，毕业生求职常常面临岗位信息分散、供需信息不对称等难题：企业招人难、毕业生求职难的结构性矛盾并存，一边是产业急需紧缺岗位招不到合适人才，另一边是不少毕业生手握简历却找不到契合自身发展的机会。本次全国联合招聘专场，突出数字化赋能招聘服务，集成岗位发布、直播带岗、远程面试、线上签约一体化功能，推出数字经济、低空经济、绿色经济、先进制造等产业专场，打通跨区域人才流动通道，把分散的岗位资源整合起来，实现岗位信息高效触达求职青年。这标志着公共就业服务，正在从过去举办一场场招聘会的“线下搭台”，转向依靠数字化手段，全天候、跨地域、精准化的供需对接新模式。
值得关注的是，本轮秋招市场呈现出新特征：AI相关岗位需求集中爆发，成为人才市场一大亮点。百日千万招聘专项行动专门开设人工智能专场，上千家企业释放大量AI算法、应用落地、数据训练岗位。产业转型升级催生大量新职业、新岗位，在为青年就业打开新空间的同时，也带来了新挑战。AI岗位火热背后，人才结构性错配问题凸显：具备工程落地能力的复合型AI人才供给不足，部分毕业生在校所学与企业真实用工需求存在差距。岗位需求迭代加快，倒逼高校人才培养、职业技能培训体系紧跟产业变革，实现人才培养链、产业链、创新链同频共振。
同步开展的就业政策宣传月活动，推动就业服务理念实现从“人找政策”向“政策找人、服务上门”转变。以往不少毕业生、中小用人单位不了解见习补贴、创业扶持、社保减免等惠企利民政策，政策红利“悬在纸上”。如今，人社部门下沉高校、园区、社区，把政策宣讲、职业指导、一对一帮扶送到求职者身边，把惠企补贴直达企业，打通政策落地“最后一公里”。就业服务不再只聚焦短期岗位匹配，更加重视就业观念引导、职业能力塑造、困难毕业生兜底帮扶，既为毕业生“找岗位”，也帮青年“强本领”，兼顾短期稳就业目标与长期人才能力建设。稳青年就业，不能只靠招聘活动“一阵热”，需要多方协同、久久为功。
政府公共就业服务机构要持续完善数字化招聘平台，深挖先进制造、数字产业等领域岗位供给，做好困难毕业生兜底帮扶；高校要紧贴产业发展动态优化人才培养方案，强化实习实训，提升毕业生岗位适配度；用人单位要理性释放岗位，完善青年人才培养成长通道；人力资源服务机构发挥专业优势，做好职业测评、就业指导、技能培训服务。各方同向发力，减少信息壁垒，弥合人才供需鸿沟。
高校毕业生是重要的人才资源，稳住青年就业，就是积蓄产业创新发展的人才动能。秋招专场已启幕，期待各地用好本次系列招聘活动契机，持续优化公共就业服务，以精准对接化解结构性矛盾，引导青年人才找准职业赛道，让更多青年在产业一线施展才干，在实干奋斗中实现个人价值，为高质量发展注入源源不断的青春力量。
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