金融投资报记者 林珂

成都两家上市公司在同一天抛出股权激励草案。创业板盛帮股份与科创板极米科技，一个做密封件，一个做智能投影，行业跨度不小，却不约而同选择用股权工具绑定核心团队。

从9月21日晚间两家公司披露的公告来看，相同的是，两份方案都留了预留权益，都设置了公司层面与个人层面的双重考核，也都明确不向激励对象提供贷款或担保。而不同之处在于激励工具和覆盖范围上路径不同，盛帮股份采用限制性股票，授予对象包括董事、高级管理人员；极米科技采用股票期权，270名激励对象全部为中层管理人员及骨干人员，董事、高级管理人员并未参与。

盛帮股份：业绩目标“二选一”

从激励规模看，盛帮股份这次拟授予108万股限制性股票，占公司总股本7176.68万股的1.50%。首次授予101万股，预留7万股。首次覆盖66人，占截至上年末员工总数841人的7.85%，包括董事、高级管理人员、核心技术人员和业务骨干。价格定在16.40元/股，约为公告前1个交易日交易均价32.79元/股的一半；前20个交易日均价32.61元/股的50%为16.31元，因此最终取较高者。

价格之外，市场更关心股票何时能卖。盛帮股份方案把首次授予部分分成三期解锁，自授予登记日起满12个月、24个月、36个月后，分别解锁30%、30%和40%。业绩门槛则给了两条路：要么看营收，以2025年为基数，2026年至2028年增长10%、15%、20%；要么看利润，以2023年至2025年扣非归母净利润平均值为基数，增长8%、18%、28%。两条路满足一条即可。个人层面则按A、B、C、D四档考核，最终能解锁多少，还要看个人绩效落在哪一档。

这套安排对报表的影响也已测算。盛帮股份假设2026年10月授予，首次授予101万股需摊销总费用约1722.05万元，2026年至2029年分别摊销167.42万元、918.43万元、444.86万元和191.34万元。2027年摊销最集中，对当年净利润的压力也相对更明显。

极米科技：考核锚定境外收入

与盛帮股份不同，极米科技选择的是股票期权，拟授予210万份，占公司总股本7002万股的3%。其中首次授予192.9万份，预留17.1万份。激励对象共270人，占截至2025年末员工总数的14.86%，全部是中层管理人员、年轻骨干和关键岗位人员，董事、高管不在名单内，单独或合计持股5%以上股东及实际控制人亲属也不参与。

行权价定在84.82元/股，与草案公告前1个交易日股票交易均价一致。首次授予部分等待期分别为12个月、24个月、36个月，行权比例30%、30%、40%；预留部分等待期24个月、36个月，行权比例各50%，计划有效期最长60个月。

考核指标更能看出极米科技的侧重点。公司没有用单一的营收或利润增速，而是把境外营业收入、主要产品销量、扣非归母销售净利率三项指标同时摆上桌面。2026年至2028年，境外营收目标分别不低于13亿元、13.5亿元、14亿元；主要产品销量分别不低于115万台、118万台、121万台；扣非归母销售净利率分别不低于4%、4.5%、5%。三项中任意一项达标，公司层面可行权比例就是100%；三项全不达标，则为0%。个人层面分五档，A、B+、B可行权100%，B-为80%，C为0。

成本方面，极米科技假设2026年10月首次授予，192.9万份期权总成本约1403.21万元，2026年至2029年分别摊销176.66万元、639.00万元、392.18万元和195.37万元。

【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】