人力资源报记者 陈胜 宋凯 摄影报道
四川省阿坝州姑娘泽君茹从未想过，自己会以这样的方式回到家乡。作为北京大学法学博士，她曾在“留在外”与“走回来”之间反复权衡。
今年5月，泽君茹参加2026首都高校博士（后）四川行活动，一路走、一路看、一路思考，见证了四川的发展机遇和产业实力。
“以前总觉得‘走出去’才是本事，毕业在即却发现‘走回来’才是更大的挑战。”泽君茹说，四川给了她“在内卷与躺平之间的第三种选择”——疲惫时不妨“侧卧”，养精蓄锐再出发。今年9月，她与四川农业大学达成引进意向，受聘为法学院特聘副教授。泽君茹的故事，正是四川探索“引才关口前移”新路径的生动缩影。
今年5月以来，四川省委组织部（省委人才办）策划实施“才聚天府 智汇四川”大规模引才入川系列活动，创新开展知名高校博士（后）四川行及重点高校师生实习实践系列活动，累计组织1.4万余名全国知名高校师生来川考察实践，集中邀请清华大学、北京大学、复旦大学、中山大学等20余所高校130余名博士（后）入川对接，推动人才招引从“毕业季抢人”向“全过程引人”转变。
长三角高校博士（后）四川行座谈会现场。
把引才关口挪到毕业前
关于引才，四川想得比较远——不是等学生毕了业再去抢人，而是把工作做到他们还坐在教室里的时候。
方向定了，关键在落实。由四川省委组织部（省委人才办）统筹谋划，省政府驻京办、驻广办、驻沪办发挥驻外前沿优势，分别牵头组织三大片区在读博士（后）四川行活动。四川各市（州）将实习实践纳入人才工作重点任务，省、市、县三级联动，高校和企业共同参与，一张覆盖前端对接、中端实践、后端跟踪的工作网络就此铺开。省委人才办相关负责人打了个比方：“过去是等果子熟了才去摘，现在是提前浇水施肥，让果子在四川的土地上成熟。”
网络搭起来了，匹配准不准就成了关键。活动没有“满地撒网”，而是先摸排各地岗位需求和技术难题，聚焦全省六大优势产业和“15+N”重点产业链，把“需求清单”和“人才清单”摆在一起比对。省政府驻京办从近300名报名者中层层筛选，根据需求，入选者理工科占比超85%；省政府驻广办提前将人才履历分送各市，供需双方还没见面就已经在线上聊上了。用工作人员的话说，这叫“人未到、意先合”。今年暑期，全省累计开发实习实践岗位逾万个，这一数字背后，正是一次次精准的“对号入座”。
人请进来了，如何让他们愿意留下来？四川的做法是把服务做在离校之前。各市（州）普遍建立青年人才信息库，实行“一人一档”动态管理，在实践结束后持续推送岗位信息、人才政策和职业指导。例如，绵阳市聘任153名实践学生担任招才引智“校园大使”，凉山州聘任一批清华学子担任“凉山人才大使”，乐山市建立优秀实习生人才储备台账……从“实习在川”到“立业在川”，这条转化链条正在一点点打通。
首都高校博士（后）参观广安市玄武岩工业制品。
让人才在行走中读懂四川
读懂一座城市，只靠宣传片远远不够。四川的做法是让人才自己来走一走、看一看。
三场博士（后）四川行活动贯穿5月至8月，分别覆盖川东北、川南、川中三大片区13个市，考察点位超90个。首都高校博士团走进绵阳核医疗基地、遂宁锂电产业园，珠三角博士团深入宜宾动力电池车间、泸州白酒产业园区，长三角博士团考察资阳空天产业园、内江电子信息企业……每到一处，博士们都能触摸到四川发展的强劲脉搏。在中国（绵阳）科技城创新馆，博士们驻足于一项项“国之重器”前；在宜宾欧阳明高院士工作站，固态电池仿真模型引发热烈讨论；在泸州白酒产业园区，传统酿造工艺与智能酿造系统的对比让人感慨“老树发新芽”。
在暑期实践中，各地也不再满足于“看一看”，而是让学子们“试一试”。凉山州的做法有些特别，推行“揭榜挂帅”项目制，发布45个产业项目榜单，让实践支队自己揭榜、自己解题，形成可转化成果30余项。清华大学材料学院博士生刘远卓在参观西昌卫星发射中心后感叹：“科技强国是由一次次发射、一个个零件、一代代航天人的坚守铸就的。”攀枝花市则围绕钒钛资源利用、固废处置等产业所需，联动清华大学化工系等专家团队达成合作意向。这些年轻人不再是走马观花的“参观者”，而是实实在在的“解题者”。
这种沉浸感，也藏在日常服务的细节里，如德阳市在保障吃住行的同时给予实习学生每人1500元生活补贴；绵阳市按本科、硕士、博士分别给予1000元/月、1500元/月、2000元/月的“试岗”补贴。各地普遍建立起“一对一帮带”导师制度，定制城市特色礼遇。在珠三角高校博士（后）四川行工作餐叙中，中山大学博士生李艳君咨询选调生报考事宜，成都市委人才办工作人员当即确认其专业符合条件并告知报名节点。一顿饭的工夫解除顾虑，事情不大，但让人心里踏实。
返程后，有博士在朋友圈中写道：四川的诚意不在口号里，在每一顿饭、每一次接送、每一个及时回复的细节里。
珠三角高校博士与四川企业面对面交流。
从“知道四川”到“选择四川”
引才的成效，最终要看有多少人愿意留下来。
三场博士四川行活动吸引70余名博士与各地达成合作意向。暑期实践中，绵阳市超60%实践学子明确有到绵工作的意愿，德阳市57名参访博士中41人达成初步就业意向，遂宁市50多名学子明确了留遂意愿……
人才留下来，带来的不只是人，还有他们手中的课题和技术。北京大学、中国科学院多名博士在集成电路、自动化等领域与遂宁市、达州市等地达成初步合作意向。清华大学团队在眉山环天智慧验证两条多模态遥感大模型技术路线，有望形成可交付的智能遥感监测方案；清华学子形成固态电池仿真模型、动力电池低温仿真优化技术方案等专业成果，被宜宾欧阳明高院士工作站等采纳参考。今年暑期，实践学子累计形成调研报告、课题方案等上千份，多份成果被属地党委、政府及主管部门采纳落地。
活动落幕，合作却刚刚开始。绵阳市已与34所知名高校签订暑期实践合作协议，眉山市与四川大学等多所高校共建实践基地，阿坝州与相关高校新签、续签26项战略合作协议。各地纷纷推动“暑期集中实践”向“全年常态合作”延伸，一次活动，正在变成一条长期的通道。
四川省委人才办相关负责人表示，下一步将把“沉浸式引才”模式常态化长效化，扎实做好活动“后半篇文章”，让更多青年人才在行走中读懂四川、在体验中选择四川。
从泽君茹的“走回来”，到70余名博士达成合作意向，再到上千份调研成果落地转化，四川正以“沉浸式引才”的前置实践，让一次“走进来”变成长期“留下来”。正如泽君茹所言：“四川给了我第三种选择。”而这，正是“天下英才聚天府”最生动的注脚。
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