金融投资报记者 林珂

新金路（000510）9月17日晚间披露2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予股票权益数量2250万股，占草案公告时公司股本总额的3.47%。其中首次授予1800万股，占公司股本总额的2.78%；预留授予450万股，占公司股本总额的0.69%。计划包括股票期权激励和限制性股票激励两部分，股票来源均为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票。

具体来看，新金路股票期权拟授予750万份，占公告时公司股本总额的1.16%，其中首次授予600万份，预留150万份；限制性股票拟授予1500万股，其中首次授予1200万股，预留300万股。首次授予的激励对象不超过69人，均为公司（含控股子公司）矿产资源业务相关核心人员。公告明确，激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

价格方面，股票期权行权价格为18.05元/份，限制性股票授予价格为9.03元/股。公告称，行权价格不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价18.05元/股和前20个交易日交易均价17.02元/股中的较高者；限制性股票授予价格不低于前1个交易日均价18.05元/股的50%即9.03元/股，以及前20个交易日均价17.02元/股的50%即8.51元/股中的较高者。

考核安排上，新金路表示，本激励计划有效期最长不超过60个月。股票期权等待期、限制性股票限售期分别为18个月、30个月，行权及解除限售比例均为50%。公司层面业绩考核聚焦矿产资源业务：2027年度矿产资源业务收入不低于10000万元或毛利润不低于4000万元；2028年度收入不低于20000万元或毛利润不低于8000万元。

新金路在公告中指出，本激励计划旨在进一步完善法人治理结构，建立、健全长效激励机制，充分调动矿产资源业务相关核心人员积极性，推动矿产资源开发与综合利用体系建设，着力将矿产资源业务培育为公司中长期利润增长点。公司认为，考核指标聚焦矿产资源业务，较以公司整体业绩为考核口径更具针对性，也更能够体现核心人员的努力成果。

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