人力资源报记者 陈胜
中国博士存量约130万，社交媒体便用各种段子来渲染博士已经饱和甚至“泛滥”。该数据经不起推敲：中国每万人中博士数不到10人，而美国、瑞士等国家是中国的十几倍甚至几十倍，日韩和欧洲多国也远超我们。我们的博士密度，不是过剩，而是太低。
有人拿高校“11万博士抢3万个高校岗位”说事，却忽略了另一半真相：高校门槛水涨船高，芯片、人工智能、生物医药等头部企业却求贤若渴。所谓“过剩”，本质是结构性错配制造的假象。
科技竞争，归根结底是人才竞争。攻克“卡脖子”技术、突破高端制造、培育未来产业，无不依赖高端人才。顶尖院士、诺奖级学者、关键核心技术攻坚团队，从来不是凭空出现，而是从庞大博士基数中大浪淘沙筛选出来的。
国家在抢人才，产业在缺人才，未来在等人才。中国博士不是太多，而是远远不够。真正该焦虑的，不是数量“泛滥”，而是高端人才密度太低、符合市场需要的博士太少。
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