人力资源报记者 宋凯
9月11日，数字人才培育支撑数字经济发展专题研讨会暨咨政研究选题会举行。本次会议由人力资源报社、成都市科学决策研究会、成都市金沙智库研究会联合主办。来自四川省社会科学院、西南财经大学、西南石油大学等高校、科研院所、智库及数字经济企业的20余名专家代表齐聚一堂，围绕数字人才培育如何更好支撑数字经济发展这一主题，就人才需求变化、供需精准匹配、分类培养及人工智能时代人才能力重构等展开深入交流。
“数字经济发展到今天，人才问题已经不仅是‘有没有’，更重要的是‘适不适配’。”会议现场，围绕这一核心议题，与会专家结合各自研究和实践展开讨论。
电子科技大学成都学院副教授李雪梅分享《地方数字人才分类培育模式与路径研究》咨政成果。她提出，随着数字化转型深入推进，人才需求越来越呈现产业化、岗位化、层级化特征，传统“一体培育”模式难以覆盖不同产业和岗位需求。相关研究提出，可从技术型、应用型、管理型三个方向推进数字人才分类培育，并建立与岗位能力相匹配的培养、评价机制，这一观点引发现场共鸣。
方舆（成都）数字科技有限公司副总经理陈铸、成都市无限集数科技有限公司总经理黎家伟等来自企业一线的代表，结合数字技术应用和企业人才需求，关注数字人才如何真正进入业务场景、解决实际问题；四川数字经济产业发展研究院发展合作部部长郭怡、新质力供应链中级经理欧阳则从产业发展和供应链实践出发，探讨产业数字化进程中人才结构变化及人才培养与产业需求之间如何进一步衔接。
“人才培养最终要落到产业发展上。”与会专家认为，数字人才评价不能只看学历和证书，更应关注解决实际问题的能力，推动人才培养从“课程导向”向“任务导向”“场景导向”转变。
重庆启点数字经济研究院副院长陈剑、成都工贸职业技术学院教授李杰等专家，则从区域人才体系建设、职业教育和产教融合等角度提出，应进一步推动高校、职业院校、企业、科研机构与地方政府协同，建立更加灵活的人才培养机制，让人才供给更精准地回应产业升级需求。
讨论中，人工智能带来的岗位重构成为高频话题。专家认为，AI正在从辅助工具逐步进入业务流程，未来数字人才不仅需要掌握数字技术，还要具备跨专业协同、业务理解和持续学习能力。人才培养也应及时跟进技术迭代，增强实践性和前瞻性。
“智库研究不能停留在报告里，关键是能不能转化成地方可执行的方案。”人力资源报社负责人表示，当前报社正从传统媒体向资源型平台转型，希望充分发挥媒体平台、专家资源和地方连接优势，围绕地方发展中的真实问题开展“同题共答”。
成都市科学决策研究会会长陈耿宣介绍了研究会咨政研究工作的总体情况、重点方向及相关成果；秘书长吴润生、副秘书长吕娟等围绕咨政研究选题、资源协同和成果转化展开交流；成都市金沙智库研究会专职副秘书长王双保、以及西南石油大学钟义锟等专家也结合自身研究领域，就数字人才与区域产业发展进行了深入探讨。
此次研讨会不仅是一次数字人才领域的观点碰撞，也是一次面向地方发展的咨政研究选题对话。与会各方表示，将进一步发挥智库平台桥梁作用，围绕四川、成都数字经济发展中的人才需求和现实问题，深化课题研究、资源对接与成果转化，为数字人才队伍建设和数字经济高质量发展贡献更多智库智慧。
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