为县域发展提供坚实人才支撑，简阳与古蔺各展所长。简阳以“简爱英才”为载体，推动人才工作从“解决问题”到“赋能成长”转变；古蔺聚焦“头雁”培育与“青苗”托举，用真心、出实招，筑起引才留才“栖凤巢”。

文/《四川党的建设》全媒体记者　余娜

8月7日，立秋，简阳。没有主席台，没有汇报稿，简阳市委书记蒋利春与6名年轻干部围坐一堂，听他们聊农贸市场治理的“烟火账”，谈石桥古镇文化IP挖掘的“大文章”……年轻干部畅所欲言，书记认真倾听、回应所思所盼。

在简阳看来，留住青年人才，不能仅依靠 “给钱给房” 的短期激励，更要打造 “听见诉求、看见成长、给足温度” 的长期发展生态。为此，简阳以“简爱英才”品牌为牵引，构建“一核三翼”人才服务生态——以“书记（部长）面对面”为内核驱动，确保每一份诉求都被看见、件件有回音；以聚焦创新创业的 “创享荟”、聚焦能力成长的 “智享荟”、聚焦生活文娱的 “乐享荟” 为三大支撑翼，做好人才立业、成长、安居全周期服务，把简阳青年人才“宠”成“顶梁柱”。

让每一份诉求都被看见

“想拓展水产出口，备案流程摸不清；养殖水质持续不佳，急需专业技术指导。”几个月前，在“简爱英才·书记（部长）面对面”乡村振兴人才专场上，简阳鑫联创稻虾养殖专业合作社负责人周鲁道出了心中的“老大难”。

让他没料到的是，座谈会刚结束，简阳市商务局联合外贸综合服务站就上门代办，一周之内，滩涂养殖许可证和出口基地备案全部办结；简阳市农业农村局水产专家直奔养殖基地，水质检测、尾水治理方案同步落地。

像周鲁这样的经历并非孤例。四川凯力威科技股份有限公司希望搭建跨区域产业人才交流平台，简阳经开区了解后，组织企业参加“全国科技工作者日”暖心服务专场活动；四川新开元制药有限公司想要拓宽国际市场渠道，简阳市商务局整合扶持政策、统筹境外展会资源……一条条诉求从“纸上”落到“地上”，从“会场”走向“现场”。

今年，简阳将 “书记（部长）面对面”常态化，每月固定2场，分层分类精准对接。截至目前，7个专场累计收集诉求144条，办结138项，办结率96%。

为确保“件件有回音、事事有着落”，简阳创新推行 “周更新、群公示”阳光机制：诉求来源、责任单位等全部在人才服务群“晾晒”，未办结事项清晰标注推进节点，全程接受监督。

“书记（部长）面对面”不仅是倾听的起点，更是服务的指挥棒。它串联起简阳为人才搭建的三大支撑翼——让每一份被看见的诉求，都能找到具体解决路径。

把“潜力股”锻造成“顶梁柱”

今年 3 月，2026 “蓉漂杯” 高层次人才创新创业大赛简阳市装备制造专题赛火热开赛。来自浙江、江苏等地的 15 个优质项目同台角逐，赛道覆盖芯片材料、智能机器人等前沿领域。赛场比拼只是开端，如何让优质项目真正扎根简阳、发展壮大，才是这场大赛值得关注的 “下半场”。斩获一等奖的高速高精度全自动贴片机项目团队已有明确规划：加快落地简阳，现已敲定约 1.5 万平方米厂房，预计首年吸纳 100 人就业。从赛场对接到落地投产，简阳把服务贯穿赛事前后，助力一个个硬科技项目从竞赛舞台迈向产业生产线。

这是“创享荟”的日常一幕。“创享荟”聚焦创业兴业，搭舞台、促落地，通过职业技能赛事、劳模传帮带等活动，让各领域人才在实战中磨砺本领。

“智享荟”也在同步发力。7月22日，2026天府科学家创新发展大会暨成都科产融合对接活动（简阳专场）上，中国工程院院士魏复盛、清华大学教授吴建平等受聘成为简阳市“智立方”特聘领航专家；简阳市人民政府与成都院士联合会签署战略合作协议，在院士工作站共建、科技成果转化等方面建立长效机制。此外，“智享荟”还面向基层干部、创业青年等开展自媒体运营、数字化助农等实用培训，累计覆盖150人次。

如果说“面对面”是校准方向的罗盘，那么“创享荟”和“智享荟”就是助推人才拔节生长的双轮引擎，推动简阳一众年轻人才与创新主体，从发展 “潜力股” 加速蜕变为产业发展的 “顶梁柱”。

凭“人情味”留住“烟火气”

留住青年，不仅要靠事业平台，也要靠生活温度。

6月初，在“乐享荟”首期活动现场，60余位人才代表体验了一场宋风雅集。点茶、投壶、诗词飞花令，大家在茶歇、散步间与简阳市委常委、组织部部长徐翼闲聊。政策答疑不是“统一宣讲”，而是穿插在交流之间的自然对话。

青年人才参加“简爱英才·乐享荟”青年音缘交友会。供图/简阳组

从“管理”到“服务”，从“公务对话”到“走心交流”，一场雅集折射出人才服务理念的深层转变。“乐享荟”聚焦的正是人才发展全周期中的生活安居需求。端午人才家庭日、交响乐聆赏、羽毛球运动会……24场文体活动持续开展，兼顾单人社交、亲子陪伴、健身休闲，同步发放人才礼遇包。简阳把拴心留人的诚意，落在了一场场活动、一次次相聚的细微日常里。

而“面对面”的精神，同样延伸到了“乐享荟”之中。部长与人才围坐闲聊，政策答疑藏在茶歇散步之间，心与心更贴近。简阳正在完成一场从“活动思维”到“生态思维”的跨越。

从“部长面对面”升级到“书记面对面”，彰显的是简阳坚持“一把手抓第一资源”的战略定力。“创享荟”“智享荟”“乐享荟”三大支撑翼协同发力，让人才干事有舞台、成长有支撑、生活有温度。与此同时，“简州英才2.0”政策同步托底，以硬核政策为人才发展保驾护航。

在简阳，人才诉求件件有回应，各类群体人人受尊重，城市与人才双向奔赴、彼此成就，正在变为现实。

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