文/乐山市国资委党委
坚持党的领导、加强党的建设，是做强做优做大国有企业和国有资本的根本保证，是我国国有企业的独特优势。乐山市国资委党委坚守国企姓党为民的政治本色，坚持用党的创新理论凝心铸魂，完整、准确、全面学习贯彻习近平党建思想，全面坚持党的领导加强党的建设，不断夯实党建基层基础，将党的政治优势转化强劲发展动能，全力构建高质量党建引领保障国资国企高质量发展新格局。
强化党建引领 筑牢国资国企发展“根”和“魂”
乐山市国资委党委坚决扛起机关党建主体责任，以政治机关建设为核心牵引，全域推进机关党建提质增效，持续深化“以机关带系统”工作机制，勇立改革潮头先行先试，引领带动全市国资国企锚定党建与生产经营深度融合目标奋楫争先。
坚持政治引领，以党的政治建设为统领。坚持把党的政治建设摆在首位，把讲政治作为第一要求，持续深化政治机关意识教育、对党忠诚教育，构建“第一议题”示范学、中心组专题学、青年小组跟进学、“三会一课”常态学、主题党日实践学的“五学联动”格局，完善贯彻落实跟踪督办机制，确保党中央重大决策部署在全市国资国企系统落地见效。梳理形成《乐山国资国企改革发展先行先试任务清单》，涉及5个重点领域改革措施和28项任务，建立定期研究机制，全面推动国有企业党的建设各项要求走深走实。
夯实思想根基，用党的创新理论凝心铸魂。在全市国资国企系统深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，用党的创新理论武装头脑、指导实践。注重发挥“关键少数”示范引领作用，深化党组织书记领学机制，领导班子成员带头讲专题党课332场、各党（总）支部书记下沉宣讲921场、覆盖党员2.8万人次，全系统党的创新理论教育学时占比均达50%以上，党员、干部争做党的创新理论的笃信笃行者。
压实政治责任，一体推进党性党风党纪建设。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》及上级部署要求，构建“会议部署、清单明责、督导问效”三位一体主体责任落实体系。围绕《国有企业领导人员廉洁从业规定》开展专题学习，并同学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等衔接起来，推动干净担当廉洁从业。坚持实现“一行业一案例、一场景一警示”，打造“清风润国资”廉洁文化特色品牌7个，制作廉洁教育视频8部，推动品牌化传播与沉浸式教育相结合。《李大娘的心里话》《空位》在四川省“510”廉洁文化宣传月活动中连续两届获奖，《老李的笔记》被评为四川省党风廉政宣传“十佳融媒体产品”。
强化融合发展 推动党建与业务同频共振
乐山市国资委党委聚焦改革发展，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，让党建工作从“软任务”变为“硬指标”，将党的政治优势转化为全市国资国企改革发展的强劲动能，为企业发展注入持久动力。
培育“标杆”，引领改革发展新格局。坚持“放眼全国树标杆”，制定《乐山市国有企业“标杆企业”培育工作实施方案》，明确“战略引领精准立标、分类施策系统对标、闭环管控聚力达标”三条实施路径，将“标杆企业”培育作为深化作风建设、推动国资国企高质量发展的核心抓手。建立“领导挂帅、入库培育、晾晒比武、典型选树”四位一体推进机制，成立由委党委书记任组长的“标杆企业”培育工作领导小组，设工作专班，建立“领导挂联、科室对接、专班推进、一企一策”工作机制，委领导班子成员分别挂联重点培育企业，逐企把脉问诊、逐项对标督战。
融合联动，激发改革发展新动能。紧扣乐山市委、市政府战略部署，推动国有资本向“241”现代工业体系集中，完成“1+3+4”国企架构战略性重组，更好发挥经济社会发展“压舱石”作用。全覆盖把脉研判市属重点国企和县（市、区）国资监管机构，将39家企业纳入重点培育库，指导入库企业立足自身主业定位和发展阶段，逐企对照标杆对象逐项找差、逐条分析，形成“一企一诊断书”，指导入库企业制定靶向赶超路径和重点任务清单，实现从“寻标”向“立标”的深度转进、从“立标”向“对标”的实质性迈进。
锐意攻坚，抢抓改革发展新机遇。建立“党委统揽—专班攻坚—企业竞跑—区县协同”四级联动机制，创新实施“多维亮榜·全域竞速”，全市国资国企系统“以实绩论英雄、以创新争先锋”蔚然成风。创造性将各县（市、区）国资监管机构党组织和市属国有企业党委作为标杆统一申报主体，赋予每个申报主体在本级和在二三级子公司中择优遴选并申报培育对象的权限，推动形成分层分类、梯次推进的培育格局，116个标杆项目脱颖而出，系列标杆经验形成可复制可推广的改革案例库。
强化使命担当 进一步激发国企发展活力
乐山市国资委党委引领带动全市国企全面落实“党建入章”，推动国企干部职工进一步强化使命担当、厚植为民情怀，牢牢把握改革发展正确方向，全力以赴落实好各项关键任务，持续释放创新发展动能。
强化示范引领，扛牢使命担当。深入实施“嘉州国企党建示范引领行动”，在党建融入治理、品牌建设等领域选树标杆，集中展播19个先锋案例，构建全域示范带动体系。跨域融合领域，乐山电信创新“党建+新兴领域”机制；业务融合领域，乐山电力金海棠“红色川味”获评国家级正餐高质量发展标杆，乐山商行成功创建全省国企“四心一高”基层思政示范点。全系统先后斩获全国模范职工之家、四川省五一劳动奖状、四川省国资国企法治宣传教育先进单位等荣誉，涌现出四川省第九届劳动模范4名。
紧盯重点群体，推动担当作为。紧扣国企改革发展重点任务，落实年度《国有企业党员干部示范培训计划》，分层分类分级举办专题培训，其中3个培训班纳入乐山市级重点培训计划。实施网络培训标准化建设，建强“线上+线下”教学矩阵，打造“党课+情境”党性教学矩阵，依托各类红色资源打造沉浸式党性教学点开展微党课，乐山电力《“红马‘夹’”扮靓美丽乡村 “满格电”护航产业发展》入选全国优秀电教片并在共产党员网展播。设立党员示范岗、青年先锋岗331个，为群众办实事1.5万余件。
履行社会责任，书写为民答卷。创新构建“央企搭台—省企赋能—市企整合—县企深耕”四级联动帮扶机制，累计落地帮扶项目76个，募集帮扶基金1654万元，协调撬动各类资金投入2131万元，投放贷款1.58亿元，推动乡村产业实现从“输血”到“造血”跨越，相关经验获省级协调机制办公室、省国资委专刊推广。把志愿服务作为锤炼党性的红色课堂，持续参与“栋梁工程”助学、结对帮扶养老（儿童）机构及“双报到”等公益活动，荣获“全国无偿献血促进奖特别奖”；坚决扛起稳就业保就业政治责任，推动就业提质扩容，2023年至2025年连续三年获评“全省地方国资国企稳就业工作突出单位”。
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