文、图/四川蜀道矿业集团股份有限公司

产业工人是创造社会财富的中坚力量，产业工人队伍建设改革是党和国家的一项重大决策部署。四川蜀道矿业集团股份有限公司（以下简称“公司”）是蜀道集团旗下专业从事矿业资源勘探开发及建设运营、锂电新材料研究生产的投资运营集团公司，现有下属企业8家，职工近3000人，下设各类班组214个，班组成员2085人，占职工总人数70%以上。班组既是公司管理架构中的最小单元，也是支撑公司平稳高效运行的关键支点。

自2022年3月成立以来，公司以班组建设为核心抓手，深耕矿业领域产改工作。公司党委坚持以“上产增储、提质增效”为工作总目标，依托“办好十件实事、育好四颗种子”工会特色品牌，在班组厚植家文化、匠文化、乐文化、强文化“四颗种子”，推动班组建设与生产经营、安全管理、科技创新等中心工作深度融合，探索形成贴合矿业行业特点与企业发展实际的产业工人队伍建设改革实践路径。

四川蜀道矿业集团股份有限公司为优秀班组颁奖。

一线筑牢信仰之基

强化政治引领  深化理论武装

公司坚持将班组作为淬炼思想、选树先进的主阵地，把“大思政课”搬到生产现场，推动党的创新理论进车间、进班组、进一线。

让理论武装扎根一线。始终坚持凝心铸魂，借助“学习强国”“蜀道党校”等线上平台学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过主题党日、班前“五讲”等形式，把理论学习融入班组生产日常。

让榜样力量下沉一线。近年来，公司常态化组织劳模、技术能手、优秀班组代表等赴基层开展经验交流和技术分享，开展优秀班组评选活动，吸引超2000名班组成员参与。先后涌现出省部级劳模6人，10名班组成员荣获蜀道集团“技术能手”“最美师徒”“党外领军人才”等称号。

让文化传承浸润一线。组织班组成员参与全省安全生产应急科普情景剧演出、全省讲解员大赛、送文化下基层等各类思想文化活动，创作《安全面前无嘻哈》《矿业人的新答卷》等多项反映班组文化建设的优秀作品，把“敢于担当、勇争一流”的蜀道精神融入班组建设的每一个环节。

一线搭建实战擂台

聚焦建功立业 激发创新活力

公司紧扣“上产增储、提质增效”中心任务，将劳动竞赛、技能比武、技术攻关的主战场设在班组，引导产业工人在实战中磨砺技艺、在攻坚中彰显价值。

劳动竞赛“全覆盖、常态化”。紧扣生产经营重点任务，组织开展主题劳动竞赛，形成“公司统筹、基层特色、全员参与”的劳动竞赛局面，多个重点项目先后入选全省重点建设项目劳动竞赛项目库，不断实现以赛促产、以赛育才。

技能比武“搭平台、展绝活”。连续三年举办职工职业技能大赛，紧贴电气专业和化学分析检验等专业赛道，各下属企业围绕主营业务，累计开展岗位练兵、技能比武等活动40余场，覆盖职工超4000人次，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

创新创效“重转化、见真金”。坚持以创新为驱动，连续三年举办创新创效大赛，表彰推广职工优秀创新成果70余项。鼓励班组积极参与职工创新创效活动，推动《创新创效奖励办法》落地实施。成立创新工作室12个，实现下属企业全覆盖，目前已实现技术攻关140余项，获得发明专利36项、实用新型专利130项。

一线铺就成才阶梯

畅通成长通道  健全培育体系

公司立足矿业、磷化工、锂电新材料三大板块技能人才需求，着力打破产业工人成长天花板，依托“英才舰队”人才计划，构建“培养、练兵、晋级、激励”四位一体的技能形成体系。

健全培训体系，夯实技能根基。实施“领航者”“引航者”“护航者”“启航者”等培育计划，常态化开展专项培训1000余次，参训职工超万人次，实现班组成员全覆盖。探索“双导师制”“以赛代练”等人才培养机制，广泛开展“导师带徒”活动，累计结对师徒200余对。支持班组成员在职提升学历职称，目前已有超100人通过在职学习取得大专及以上学历。依托产业项目，打造蜀道集团矿业板块首个专业化技能实训基地，实现集技能培训、技术攻关、人才输送于一体的新体系。

畅通发展通道，激发人才活力。坚决打破身份和岗位限制，实施技能人才定级工作，畅通管理、职能、技术与技能4个序列的晋升通道及多个级别的职业发展梯次，建立纵向晋升、横向交流的多元成长路径。持续推进薪酬体系改革，将待遇向高技能人才以及关键技术岗位、关键工序倾斜。探索实施“计量工资+技能系数”核算模式，实现“多劳多得、技高多得、贡献大得”，相关做法获评蜀道集团“首批深化产业工人队伍建设改革十大典型案例”。

一线共建幸福家园

做实权益保障 守牢安全底线

公司坚持将发展成果与职工共享，推动落实班组权益、强化安全管理等工作走深走实，不断提升班组职工的获得感、幸福感、安全感。

做实关爱帮扶，解决后顾之忧。建立急难愁盼问题清单销号机制，在优化工作生活环境、维护职工权益上持续发力，累计慰问一线职工1.05万余人次，发放慰问金超380万元。开展“我的班组我的家”主题文化建设，探索个性化、特色化班组阵地改造建设，鼓励班组成员积极参与群众性艺术创作活动。

严抓班组安全，守住安全红线。始终坚持把职工群众的生命安全放在首位，常态化、制度化开展安全宣教活动。创新实施班前“七步法”“你说我讲辨风险”等管理流程，推行“职工夜校+安全积分超市”管理模式，鼓励班组成员主动排查身边安全隐患，各类隐患闭环整改率达到100%。

抓好产业工人队伍建设改革工作责任重大、使命光荣。公司将深入贯彻落实省委、省政府和蜀道集团关于产改工作的各项决策部署，以更大力度、更实举措抓细抓好班组建设各项工作，聚焦矿业、磷化工、锂电新材料三大业务板块，努力锻造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为推动蜀道集团高质量转型升级奠定坚实的人力基础和人才支撑。

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