川观新闻编辑刘滢综合 央广网 新黄河
9月2日，常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份，601799）召开网络业绩说明会，在回应近期用工事件相关舆情时，星宇股份董事长兼总经理周晓萍表示，公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。
此前，星宇股份已因大规模裁员应届生登上热搜。
根据常州市人力资源和社会保障局8月25日通报，公司批量解除107名应届毕业生劳动合同，协商过程中“方法简单生硬”。8月27日，星宇股份发布致歉信，承诺向相关毕业生即时发放3个月求职生活补贴，如11月底前仍未就业再给予6个月工资补偿。
值得注意的是，通报提及的“人力资源总监”，在星宇股份公开披露的信息中尚难找到明确对应。
从校招到岗位调整
今年7月初，星宇股份迎来2026届高校毕业生。部分受访毕业生告诉记者，他们应聘的主要为研发、技术等岗位，入职后被安排进入生产车间实习，后续实习及岗位安排与此前预期存在差异。
8月上旬，部分学生陆续接到公司约谈。
记者获得的约谈录音显示，公司方面给出的方案有两个：签下“个人原因”离职协议，或者调往生产操作岗位。公司方面的解释是：“所有的招聘需求都关闭掉了。”
多名受访毕业生还向记者反映，入职签署劳动合同时，仅填写个人信息并签名，空白合同由公司收回，直至后续约谈时才拿回；部分解除劳动合同证明中记载的离职原因为“个人原因”。
记者还采访到一名2023年进入星宇股份实习的学生。该受访者称，当年校招时HR介绍的岗位包括工艺、质量等工厂管理岗，但入职后6个月一直在车间从事SMT贴装、PCB灯板全检等一线工作。实习结束谈转正时，该受访者称公司仅提供“预备班长”岗位，实行白夜班安排，每班约12小时。对于上述情况，星宇股份未回复记者采访。
针对记者获得的录音及受访者反映的情况，北京中银律师事务所合伙人周瀚表示，如果企业仅以市场环境、经营变化等因素为由解除处于试用期的劳动者，而不存在劳动合同法规定的相应解除情形，可能产生违法解除的争议。
官方通报与“人力资源总监”
8月25日，常州市人力资源和社会保障局通报称，经调查，星宇股份与部分应届毕业生解除劳动合同，协商过程中存在“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”等问题，企业已对人力资源总监作出停职处理。
8月27日，星宇股份发布致歉信，承诺向相关毕业生即时发放3个月求职生活补贴，如11月底前仍未就业再给予6个月工资补偿。
值得注意的是，通报提及的“人力资源总监”，在星宇股份公开披露的信息中尚难找到明确对应。
记者梳理星宇股份近期港股招股书披露的董事及高级管理层名单，未发现“人力资源总监”这一职务。招股书显示，执行董事及常务副总经理李树军负责“业务运营及人力资源管理”。
与此同时，记者获得的星宇股份官网公开信息显示，公司公示的管理序列为“初级者—班长、组长—主任—部长—副总”，未出现“总监”层级。
多名受访员工亦向记者表示，公司内部职级体系并未采用“总监”称谓。一名公司内部人士称，其本人并不知悉公司内部存在“人力资源总监”这一职务。
上述信息显示，常州市人社局通报中的“人力资源总监”究竟对应公司哪一具体岗位，目前尚缺乏公开信息予以明确。
校招背后的用工结构变化
此次事件之外，星宇股份近年来的人员及用工结构变化，也值得关注。
星宇股份港股招股书及公司年报显示，2024年末，公司在职员工约1.04万人；到2025年末降至约7500人，一年减少近3000人。其中，生产人员减少超过3000人，而技术人员增加数百人。
员工总量下降的同时，劳务外包规模却在扩大。公司披露的劳务外包工时由2022年的238.4万小时增至2025年的1087.4万小时，约为原来的4.6倍；2025年劳务外包报酬达到3.02亿元，同比增长24.20%。
与此同时，公司仍在推进产能建设。招股书显示，公司规划常州、塞尔维亚、重庆三大基地新增合计1860万件产能。7月29日，公司再次向港交所递交上市申请。
3月至8月多次招聘小时工，8月中介加补2.5元
生产人员大幅减少后的几个月里，星宇车灯的小时工招聘并没有停。
记者查询公开招聘信息发现，今年3月、4月和8月，河南滑县一家劳务招聘账号多次发布常州星宇车灯招聘信息，“纯小时工”“不转正长期小时工”等表述反复出现，招聘地点涉及黄河路、秦岭路等厂区。部分帖子按每月约300小时估算收入。
到了8月，中介端已经开始加价。8月18日，该账号发布的招聘信息显示，工厂结算价为22元/小时，劳务公司另外补贴2.5元/小时，并注明这项补贴“支付6个月”，打卡满7天再奖励300元。帖子标题直接写着“常州星宇涨价了”。
这则招聘还注明，15日发薪日如果已经不在职，则统一按照20元/小时结算。也就是说，当时22元报价中高于20元的部分，与员工是否留到发薪日挂钩。
记者联系到一名目前在星宇车灯从事普工工作的员工。她告诉记者，最近厂里活不少，“现在缺人，加班多是真的”。她平时早8点上班、晚8点下班，以站班为主，周末也会根据生产安排加班。她此前有一个月上了28天班，实发工资7000余元。
对于近期小时工涨价，她表示，自己此前了解的厂内结算价格“一直是22元”，网上看到的更高报价，部分是劳务中介另外加的补贴。目前厂里普工仍在招人，至于外界所说“星宇没有多少活做”，她的感受正相反：“忙死了。”
9月1日起，星宇小时工留任奖又从2元/小时提高到3元。按照最新招聘口径，发薪日在职员工按23元/小时结算，部分劳务公司还会继续追加补贴。
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查无此岗，处罚的是谁？玩的什么把戏？还有多少不规范的地方，可以继续挖挖。
一边是应届生被劝退，一边是小时工“忙死了”还要加价招人——用工结构可以调，但诚信和底线不能跟着调。