人力资源报记者 刘雨晨
在伍陆电子（重庆）的应用开发实验室里，四川信息职业技术学院2025届毕业生罗小平正在调试嵌入式系统。从跟着师傅摸熟项目流程，到现在牵头做产品功能开发，他已经成了团队里能扛事的技术骨干。可就在去年毕业前，这个实操能力拔尖的小伙子还在犯愁：“明明专业课学得扎实，却不知道自己的本事该往哪用，对未来完全摸不清方向。”
像罗小平这样的情况，不少应届高校毕业生都遇到过。对此，广元市人社部门主动对接属地高校，搭起了“校企对接、人才赋能、岗位匹配”的帮扶体系，学校根据罗小平的技术特长定制成长规划，最后通过精准推荐顺利入职。
罗小平的经历，是广元帮高校毕业生找工作的一个真实缩影。面对2026届高校毕业生，广元市人力资源和社会保障局盯着学生求职难、企业招人难、产业用人衔接不畅的问题，打出了精准育才、拓岗、兜底的“组合拳”，政府、学校、企业一起发力，助力青年走好就业路。
发放政策“大礼包”
持续做大就业“蓄水池”
为了让就业政策不悬空，广元市整理出涵盖企业吸纳、自主创业等45项内容的政策“大礼包”，并依靠大数据比对自动筛选符合条件的主体，推行“免申即享”。通威绿色基材（广元）的负责人郑小飞说：“原本以为要跑好几趟办手续，结果招工补贴直接打到了账户上，省了不少麻烦。”去年以来，广元市已经兑现就业相关资金4100多万元，不用企业和高校毕业生来回跑。
在岗位供给方面，广元市一边广泛收集市场化优质岗位，一边重点开发社区见习、医卫辅助这类政策性岗位，把就业“蓄水池”做大。青川县马鹿社区的赵莎就是受益者，毕业后没找到合适工作的她，通过社区见习岗留了下来，每月有生活补贴，干得好还能正式留用，平时在网格里帮居民办业务、讲政策，慢慢摸清了基层工作的门道。
当地还常办人才夜市、直播带岗，配套“小曌荐岗”、访企探岗等接地气的服务，帮高校毕业生和企业牵线搭桥。
建立“红黄蓝绿”四色台账
精准帮扶不落一人
针对没找到工作的高校毕业生，广元市人社部门创新党建“双包联”机制，20个党支部分片联系142个乡镇，党员“一对一”结对帮扶困难高校毕业生。
此外，还建了“红黄蓝绿”四色台账。“红色台账”对暂时未就业的高校毕业生开展谈心引导；“黄色台账”给正在找工作的高校毕业生高频推岗位、教求职技巧；“蓝色台账”给见习生安排带教师傅；“绿色台账”跟踪已经就业的高校毕业生解决实际问题。
2026届的林妍晨之前就在“黄色攻坚”台账里，投出去的简历大多没回音，面试好几次都因为没经验落榜。包联的工作人员摸清她的专业和意向后，专门给她筛匹配的岗位，全程跟进指导，她最后顺利签了一家不错的企业。靠这套办法，不少有就业意愿的困难高校毕业生实现了就业或见习。
提升就业竞争力
专业链与产业链“同频共振”
作为人才培养的关键阵地，高校正通过深化产教融合，推动专业链与产业链“同频共振”。川北幼儿师范高等专科学校紧盯广元市银发康养、低空经济、绿色家居产业，新增家具设计、无人机应用等专业。2023年，新开的家具设计专业，首届毕业生就业情况良好。
四川信息职业技术学院牵头组建电子信息职教集团，和40多家龙头企业合作。近三年，提供3万多个岗位，新增5000多个优质机会。广元中核职业技术学院开展“订单式”培养，把企业的技术标准搬进课堂，让学生同时拿毕业证、上岗证和技能证，每个毕业生至少有3个岗位可选。
政校企协同发力
构建就业协作“新格局”
广元市还建起了政校企常态化联动机制。今年5月，给上百名高校辅导员做了就业指导培训，同期的校园招聘会来了不少外地企业，带来5400多个岗位。6月，把就业服务搬进校园夜市，晚上给学生讲政策、改简历。此外，政府、学校、企业定期碰面对接需求，岗位信息直接同步至高校，开展就业形势讲座，引导大家理性择业。
广元市人社部门相关负责人表示，将继续紧盯学生的实际需求，深化产教融合、校企合作，深挖市内外优质岗位资源，以政策暖心、服务贴心、帮扶尽心的举措，持续擦亮广元市就业服务品牌，让青年学子学有所用、业有所成。
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