罗薇薇 人力资源报记者 刘雨晨
今年毕业季，广元市将高校毕业生就业作为民生头等大事，以强引领、拓岗位、优服务、提能力四大措施同步发力，打出精准育才、靶向拓岗、兜底帮扶的“组合拳”。截至8月17日，全市离校未就业毕业生联系率达94.02%。
就业是最大的民生。广元市“十五五”规划明确要求加强高校毕业生等重点群体就业支持。7月初，全市召开高校毕业生等青年就业服务工作推进会，部署稳岗扩容、政策性岗位开发等任务。市政府常务会议专题审议通过增量政策性岗位开发方案，构建起党委领导、政府负责、部门落实的责任链条。一级带着一级干，一层压实一层责。从市级部门到乡镇街道，从产业园区到社区网格，就业优先的信号迅速传导至基层“末梢神经”，为全年就业攻坚赢得了主动、抢出了时间。
“政策礼包”直达 岗位“蓄水池”扩容
好政策，关键在落地。广元市系统梳理包含企业吸纳、自主创业等45项内容的“政策礼包”，依托大数据比对自动筛选符合条件的主体，推行“免申即享”“直补快办”。通威绿色基材（广元）负责人郑小飞感慨：“原本以为要跑好几趟办手续，结果招工补贴直接打到了账户上。”去年以来，全市已兑现促进高校毕业就业相关资金4200余万元。
在岗位供给上，广元市坚持“向外拓展+向内挖潜”双轮驱动，广泛归集省内外市场化岗位5.9万个，同时重点开发乡村振兴、企业服务、公共服务等增量政策性岗位。7月31日，广元市人力资源和社会保障局、财政局联合发布公告，公开招募433名市县增量政策性岗位服务人员，涉及经济发展、民生保障、社会治理、基层服务等11类岗位，明确向应届高校毕业生倾斜，同等条件下优先招募防止返贫致贫对象、脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难高校毕业生。
在资金保障上，广元市创新构建“省级奖补+同级财政兜底+单位自筹”三级资金分担机制，增量政策性岗位招募服务人员待遇按3750元/人·月实行总量保障，财政补助资金提前到位，确保待遇及时足额兑现，不仅让高校毕业生“进得来”，更“留得住、干得好”。
精准服务 打通就业“最后一公里”
岗位有了，关键是如何让高校毕业生与岗位精准对接。广元市建立市、县（区）、乡镇三级联动回访机制，组建“158名专职员+1347名兼职员”回访专员队伍，通过电话回访、上门走访、数据比对等方式，为每一名离校未就业高校毕业生建立“一人一档”动态管理台账。
针对不同群体需求，广元市推出“红黄蓝绿”四色分类管理台账。红色台账紧盯未就业高校毕业生，定期谈心引导；黄色台账为正在求职的高校毕业生高频推送匹配岗位、传授求职技巧；蓝色台账为见习生安排师傅带教；绿色台账跟踪已就业高校毕业生解决实际问题。
2026届离校未就业高校毕业生王雨珊投出的简历大多石沉大海。苍溪县包联工作人员陈梅反复比对她的专业背景和求职偏好，从岗位库中逐一筛选、逐一对接，从简历修改到面试话术一路跟进，最终帮她拿到录用通知。
广元市还推出人社系统党建“双包联”机制。全市20个党支部分片包联142个乡镇，党员干部以“1+1”“1+N”模式结对帮扶困难高校毕业生，实现了“不漏一人、不落一户”。
招聘服务同样“不掉线”，每周一专场、月月有活动，常态化举办人才夜市、直播带岗等线上线下招聘活动228场次。同时，配套“小曌荐岗”“平台送岗”“访企探岗”等专项服务，让高校毕业生求职有门、就业有路。
能力提档 锻造就业服务“硬核力量”
帮高校毕业生找工作，光有岗位还不够，还得有人会“引路”、能“破题”。7月31日，广元市2026年职业指导师资培训结束。但与以往不同，28名来自公共就业服务机构、基层服务站点及高校的业务骨干，在走进课堂前先领到了一份“特殊作业”，即从“全市重点帮扶就业人群资源库”和“全市重点企业资源库”中随机抽取服务对象，独立完成一对一帮扶。帮扶对象需涵盖离校未就业高校毕业生、失业人员、就业困难人员等重点群体，联系对接和指导服务时间不少于17天。
这不是“纸上谈兵”，而是“真刀真枪”的实战。学员按照“摸排建档—诊断分析—定制方案—落地帮扶—跟踪回访—成效总结”六步闭环要求，逐户对接、逐人施策。岗位推荐、技能培训推介、创业扶持、职业心理疏导、公益性岗位安置……17天里，学员累计联系指导重点人群186人、用人单位59家，提供职业指导、政策宣传、岗位推介370余人次，促进就业见习7人，实现就业19人，帮助企业招工35人，推送落实政策资金7万余元。
带着实战中的“一手材料”走进课堂，学员们听课的方向感更强了。“以前参加培训是带着耳朵来听，这次是带着问题来找答案的。”一名参训学员说。3天集训后，组织所有学员开展了一场路演，用真实的帮扶故事展示收获，10份帮扶案例被评为“公共就业服务优秀案例”，10名学员获评“实战先锋”。
培训结束，改变在日常中悄然发生。苍溪县元坝镇基层服务人员向昕泰把实战中梳理出来的沟通方法融入日常工作，他帮助高校毕业生一步步找到就业碰壁的症结所在。川北幼儿师范高等专科学校就业指导老师韩青把路演阶段打磨的帮扶案例带进课堂，让学生了解学长学姐在就业中踩过的“坑”，“比干讲理论更管用。”利州区人力资源和社会保障局工作人员孙精养成了随手记的习惯，走访时把企业用工缺口和求职者核心诉求记在本子上，回来后反复比对、精准撮合。这样的改变让“专业”二字在一次次服务中落了地、生了根。
从政策供给到岗位开发，从精准服务到能力提升，广元市正以“政策暖心、服务贴心、帮扶尽心”的扎实举措，为青年学子铺好就业之路。
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