张文良 川观新闻广元观察 乐虹辰
近日，广元市利州区宝轮工业园区智琪食品公司生产车间一派繁忙。公司总经理王学东说：“几个月前还因缺资金、招工难发愁，多亏驻企干部帮我们协调招工18人、授信1000万元，解了燃眉之急。”
智琪食品生产车间。利州区委宣传部供图
企业脱困的背后，是利州区干部队伍作风的持续转变。近年来，该区聚焦建强忠诚干净担当干部队伍，把严的基调贯穿选人用人、实干激励、正风肃纪全过程，为加快建设“一区一名城两基地”提供坚强组织保障。
选人用人擦亮“政治慧眼”
在利州区白朝乡，一场特殊的回访座谈正在进行。考察对象是该乡原党委副书记李俊林——今年5月他因实绩突出被提拔为金洞乡乡长，时隔三月，考察组再次走进白朝乡，听取其离任后的口碑评价。
“提拔了还要回头看，这在过去不多见。”利州区委组织部部务委员白海伟介绍，这一“政声人去后”专项测评，是该区“选人用人加强党性鉴别八条措施”中的创新之举。该区探索建立“实绩+负面”两张清单察在岗履职，推行组织部长一对一会商研判、纪组联动会商研判等“双察双会”机制，从政治表现、宗旨情怀、大局观念等六个维度分层分类评价干部，区管干部重点看政治“三力”，基层干部侧重服务群众实绩，坚决甄别“纸面政绩”，让干部表现可感知、可评判。
“赛马识人”激励一线担当
除了精准画像，利州区还注重在急难险重一线“赛马识人”。
该区常态化开展“一线专项考核”，对项目建设、城市更新等重大工作中表现突出的干部及时奖励。雪峰街道人大工委主任周元良此前任区发改局副局长，因在中煤广元煤电一体化项目一线考核中表现突出，被及时奖励并提拔为正科级干部。
“既看日常履职，更看急难险重中的担当与驾驭水平。”利州区委组织部相关负责人说。本轮乡镇换届中，该区纵向看近五年考核、横向比工作实绩，新提拔乡镇（街道）副职中获及时奖励或年度考核连续优秀占比达66.7%。白海伟表示，将紧扣区第十次党代会目标，鲜明“以实干论英雄、凭实绩用干部”导向，持续激发干部“走在前、作标杆”的精气神。
中煤广元煤电一体化项目现场
正风肃纪涵养清朗生态
良好政治生态是发展的“沃土”。利州区坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把从严监督贯穿选人用人全链条，聚焦政治素养、履职实绩、一线担当开展常态化研判，精准甄别、严把关口，真正把实干担当、作风过硬的干部选出来、用起来。
干部廉政教育参观家风馆
同时，该区常态化抓实纪律作风建设，深耕清廉教育、“青廉”培育，严格落实容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，为干事创业者撑腰鼓劲。区纪委监委相关负责人表示，将靶向发力、久久为功，持续优化政治生态，让实干选人成效真正惠民。
“全面从严治党既是政治保障，也是政治引领。”利州区委相关负责人表示，将持续擦亮选人用人“政治慧眼”，驰而不息纠治“四风”，锻造过硬铁军，为加快建设“一区一名城两基地”提供坚强保障。（利州区委宣传部供图）
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