王 冕 僧振铭 川观新闻达州观察 杨迎
“公示岗位清晰透明，能选到心仪的工作，我特别幸运，也格外踏实。”8月13日，如今已在达州市通川区朝阳街道派出所入职一周的退役士兵邹俊成，谈起自己的岗位选择，言语间满是踏实与期许。
达州通川2026年81名退役士兵完成选岗安置
7月24日，达州市通川区顺利完成2026年度安排工作退役士兵选岗安置工作。81名退役士兵凭借服役期间的综合量化评分，依规自主择优选岗，顺利开启职业生涯新起点。本次安置工作全程公开公示、多部门全程监督、关键环节影像留痕、流程闭环可溯，最终实现安置率、群众满意率双100%。
达州通川籍退役士兵们现场有序选岗并签字确认。
作为连续三届省级“双拥模范区”，通川区始终把退役军人安置就业、转型发展作为重点民生工程，以阳光透明的安置机制、精准适配的培育体系、暖心兜底的全程服务，为退役军人铺就一条从军营到地方的平稳过渡路，为达州争创全国双拥模范城注入温暖力量。
坚守公平初心，让安置岗位“晒在阳光下”。
岗位怎么选、流程怎么走、分数怎么评，全部公开透明、一目了然。通川区严格执行服役量化赋分选岗机制，科学统筹、择优匹配优质岗位资源，用规范化、制度化流程守护老兵的奋斗成果。截至目前，通川区累计安置政府安排工作退役军人473名，机关事业单位安置占比超95%。
结合基层师资力量需求，通川区创新推出“兵教师”专项安置岗位，累计安置41名退役军人走上三尺讲台；所有转业军官全部择优安置到党政机关，实现人岗适配、人尽其才。全程公开、全程留痕、全程监督的选岗模式，让每一位老兵选得放心、干得安心。“选岗公开公正、流程清晰规范，让人十分踏实，我会永葆军人本色，扎根岗位、服务家乡。”邹俊成坚定说。
精准对接需求，让转型就业“赋能有温度”。
脱下军装，如何快速适应社会、找准职业方向，是退役军人转型的关键。通川区立足市场需求与老兵特长，创新打造“产业园区+职训基地”双培育模式，推行订单式、靶向式技能培训，精准破解退役军人就业转型难题。
退役士兵适应性培训 陈以波 摄
近年来，通川区累计开展职业技能培训20余场次，覆盖退役军人1000人次。紧扣新时代职业趋势，开设无人机等新兴特色专业培训，助力32名老兵成功考取国家职业资格证书，顺利实现高质量就业。同时持续深挖本地就业资源，累计开发优质就业岗位1.5万余个，帮助千余名退役军人稳稳扎根岗位。通过常态化就业回访、动态跟踪帮扶，及时化解就业困惑，辖区退役军人信访量同比下降25%，就业稳定性、获得感持续提升。
延伸服务触角，让暖心保障“兜底更到位”。
从岗位安置、技能培训到家庭保障，通川区构建全链条、全方位服务体系，切实解除退役军人后顾之忧。针对边疆、远海服役官兵家庭开展重点结对关爱，通过专场招聘、精准岗位对接，帮助百余名军属实现就近就地就业。严格落实军人子女教育优待政策，开通入学入园绿色通道，让军人安心服役、家属暖心安居。近五年来，全区1600余名待安置、自主就业退役士兵全部完成适应性培训，顺利实现从“军人”到“建设者”的角色转变。
依托通川区226个区、乡、村三级退役军人服务阵地，通川区常态化落实“3+3+3关爱帮扶”机制，主动上门走访摸排、动态掌握困难老兵生活状况，精准落实帮扶救助政策。目前已累计帮扶困难退役军人615人次，发放专项帮扶资金135.26万元。
在医疗服务领域，通川区创新推行优抚对象“一站式零跑腿”四险合一即时结算模式，将原本20天的报销周期压缩至现场办结，年均为优抚对象减少跑腿1.8万次，已有600余人次退役军人、优抚对象享受便捷就医优待。同时，择优推荐153名优秀退役军人进入村（社区）“两委”班子，引导老兵扎根基层、参与治理、服务群众，让军人力量在基层一线持续发光发热。
厚植尊崇氛围，让军人荣光“落地可感知”。
尊崇不止于口号，更落实在一件件实事中。通川区持续健全军人荣誉激励体系，常态化开展送喜报、授绶带、发奖励金等荣誉激励活动。今年以来，已为271名立功受奖通川籍现役军人家庭上门送喜报，其中包含二等功4名。全区累计悬挂“光荣之家”牌匾3.1万余张、发放立功受奖奖励金287.75万余元，让军人荣誉入户入心、家喻户晓。
军地一行人为现役军人张庆涛同志送二等功喜报，家人代为接收。
“从阳光选岗、技能赋能，到就业扶持、暖心兜底，全区已形成安置有力度、培育有精度、服务有温度、关爱有厚度的退役军人全链条服务体系。”达州市通川区退役局相关负责人表示，旨在让每一位脱下军装的老兵，在新的人生赛道上初心不改、接续奋斗，为通川高质量发展贡献军人力量。（达州市通川区融媒体中心供图）
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