文/任伟霖
事业兴衰，关键在人、关键在干部。“十五五”规划纲要提出的“投资于人”理念，对干部队伍建设同样具有重要启示。锻造过硬干部队伍，需要更加注重从用人到育人、从管理到赋能的重心转变，将更多资源、精力投入到干部的能力提升和素质培养中。2026年是“十五五”开局之年，广元市利州区正加快建设“一区一名城一基地”，必须以更高标准、更实举措锻造堪当时代重任的干部队伍，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证。
铸牢忠诚之魂，以正确用人导向引领正确政绩观。“投资于人”首先要“投”在政治忠诚上。全国组织部长会议强调，要树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育，真抓实干推动高质量发展。这要求我们必须把政治标准放在首位，选人用人首先要看干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否对党忠诚、表里如一。要完善知事识人体系，近距离接触干部，全方位政治画像，真正把忠诚可靠、担当尽责的好干部选出来、用起来，以正确用人导向引导干部以实干出政绩、以实绩论英雄。
砥砺实干之能，以实绩标准锻造过硬干部队伍。“投资于人”关键要“投”在担当实干上。利州区“十五五”发展蓝图已经绘就，要实现“一区一名城一基地”建设目标，迫切需要把“投资于人”转化为干部队伍的担当精神和实战能力。要围绕产业发展、项目攻坚、城乡融合等重点任务，精准开展专业化能力培训，把干部放到改革发展第一线、急难险重岗位历练。要完善干部考核评价体系，把干部干了什么事、干了多少事、组织群众认不认可作为根本依据，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明让干部为事业担当、组织为干部担当。
夯实梯队之基，以接续发展保障事业薪火相传。“投资于人”必须“投”在长远发展上。要统筹用好各年龄段干部，坚持老中青梯次配备、优势互补、有序接替，确保事业发展后继有人、接续奋斗。要健全年轻干部培养选拔常态化机制，注重在实践中识别和发现优秀年轻干部，引导他们在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要发挥中年骨干顶梁柱作用，把他们放在关键岗位挑大梁、当主角，支持他们放手作为、攻坚克难。要用好年长贤才的宝贵资源，鼓励他们做好传帮带，做到离岗不离心、退岗不褪色、退位有作为。
严明纪律之规，以优良政治生态护航发展行稳致远。“投资于人”必须以清朗的用人环境为前提。要以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀，坚决破除“唯年龄”“唯票数”“唯学历”等思维惯性，坚持全面、历史、辩证看干部，既看台上更看台下、既看人前更看人后、既看“显绩”更看“潜绩”，让实干者受尊重、让投机者无空间。要切实提升选人用人科学化、规范化水平，完善从严管理监督制度机制，加强对干部全方位管理和经常性监督，确保广大干部始终在遵规守纪前提下放手干事、大胆作为。（作者系中共广元市利州区委常委、组织部部长）
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