近日，广东雷州事业单位招聘引发舆论热议。考生陈女士岗位笔试排名第一，但面试前竟遇招考工作人员代第二名考生前来转达荒唐诉求——第二名考生愿出资数万元，劝说陈女士主动弃考、另择岗位。然而，在当事人陈女士取证拒绝劝退、持续举报的情况下，最终笔试第二名被公示拟录用。

公开招考，是选拔人才、维护社会公平的重要标尺。公考、事考之所以被大众认可，核心在于全民皆可凭实力竞争、靠真本事上岸的透明规则，比的是能力与水平，绝非金钱交易、人情运作。第二名考生试图以金钱劝退对手，本质是对考试规则的漠视，这样的恶性竞争是在践踏所有考生的努力与付出。

更值得警惕的是本次事件中的程序漏洞。招考工作人员居间传话、促成私下交易，面对实名举报拖延推诿，最终违规公示结果，让合规备考的笔试第一名无缘岗位。公职招聘的审核、监督、公示环节层层失守，让严肃的招录流程形同虚设，不仅寒了考生的心，更严重消解公众对公职招考体系的公信力。投机取巧、金钱博弈，从来不是人才选拔的应有模样。目前，当地已启动调查、移交纪检部门，期待相关部门彻查全过程，厘清涉事工作人员责任，核查招录结果，依规依法严肃追责，给当事人和公众一个透明交代。

公考公平无小事，制度底线不可破。此次闹剧为各地公职招录敲响警钟：招考监管不是儿戏，一定要千方百计堵住流程漏洞、毫不留情斩断违规利益链条，同时严查招考中的人情干预、暗箱操作。唯有严守招录规矩、维护竞争公平，才能守护人才选拔的公信力，让每一分努力都被公正对待。

来源 | 中国蓝新闻

编辑 | 郑心仪 陆荟杰

责编 | 孙   宇

终审 | 孟文林

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