从“大海捞针”到“靶向推送”，从“坐等上门”到“主动下沉”，从“普遍撒网”到“精准滴灌”……一场关于就业服务的“微变革”，正在广安各社区悄然发生。

2024年以来，广安市将就业服务触角延伸至基层治理的“神经末梢”，用党建“绣花针”串联起民生“千条线”，探索出“社区微业”赋能高质量就业的新路径。截至目前，全市已打造263家社区“微工厂”，累计提供就业岗位4万余个，帮助3.2万人次实现了“家门口”就业。

精准匹配岗位，实现“靶向推送”

“你别急，我先帮你查一下系统里有没有匹配的岗位……”7月21日上午，邻水县鼎屏镇双井社区就业服务站，辖区居民王伟带着母亲的简历匆匆赶来咨询。其母亲从事园林绿化工作数十年，最近因项目调整暂时待业，整日忧心求职事宜。起初，王伟只是抱着“填个表、碰碰运气”的心态，没想到工作人员当场打开岗位信息库，细致询问其母亲专业技能、身体状况等细节，逐一筛选适配岗位。不到20分钟，便精准锁定合适岗位。

这样高效暖心的就业帮扶场景，如今已是双井社区就业服务站的工作常态。2024年6月，在社区党委牵头推动下，双井社区就业服务站挂牌运行，创新构建“网格员入户采集需求+岗位精准匹配+政企主动对接”的全链条就业服务模式。社区将辖区细化为多个就业服务网格，配备12名专职网格员常态化入户走访，动态更新完善“居民就业需求台账”和“企业用工需求清单”两份数据库。

居民使用广安就业自助服务一体机进行简历投递。

该服务站依托数据库，结合求职者年龄、专业技能、身体条件，以及用人单位的岗位要求、薪资待遇等，开展“一对一”个性化精准匹配，实现岗位信息“靶向推送”。针对残疾人、高校毕业生等就业重点群体，社区实行“包保到人、跟踪回访”，确保就业帮扶不漏一人。

辖区居民贾玉双的顺利就业，正是社区精准帮扶的生动缩影。今年26岁的贾玉双为一级听力残疾人士，父母无固定工作，家庭经济负担较重。她一直希望通过就业减轻家庭压力，但受听力障碍和技能短板影响，多次求职均以失败告终。了解到这一情况后，双井社区就业服务站为其量身定制专属帮扶方案，免费推送职业技能培训资源，同时主动对接辖区企业。2024年8月，在社区的全力帮扶与自身努力下，贾玉双成功入职邻水县天圣药业有限公司，如今岗位稳定、收入可观。

截至目前，双井社区就业服务站累计发布用工岗位信息1258条，收集求职需求信息365条，提供政策咨询5800余人次；开展集体职业技能培训6期，协助举办专场招聘活动5场，成功签订家政服务类岗位协议62份、企业用工165人，求职者真正实现了“求职有门、就业有路、困难有助”。

王劲松（右一）为居民介绍岗位。

织密服务网络，构建“15分钟就业圈”

广安区北辰街道湖滨路社区细化就业服务举措、织密服务网络。2024年，社区完成辖区劳动力摸排全覆盖，摸排人数11636人，针对有就业意愿、技能提升需求的居民，开展6期职业技能培训，惠及群众360名，并统筹对接企业车间、养老服务中心，为参训人员提供实操实习岗位，助其尽快上岗。

2024年10月，该社区联合广安区人力资源和社会保障局，建成200平方米标准化就业服务站，配套设置智能就业服务亭，形成“15分钟就业圈”，并常态化公示线下招聘安排、阶段性补贴性职业技能培训计划，让就业政策、岗位资源、培训信息公开透明、直达群众。

便捷高效的基层就业服务，得益于广安区扎实推进的公共就业服务能力提升示范项目。全区构建“1个区级中心、39个社区平台、辐射N个行业领域”的“1＋39＋N”联动服务体系，依托“安心就业”数智服务平台，完成4000余家用工单位、17万余名劳动者信息备案，实现线上简历投递、智能岗位匹配、政策自助查询，真正做到“数据多跑路、群众少跑腿”。

7月21日，辖区居民王加梅来到湖滨路社区，申请就业困难人员认定。王加梅户籍为前锋区代市镇，长期在湖滨路社区居住，因年龄偏大、缺乏专业技能，求职屡屡受挫，希望通过认定享受专项就业帮扶政策。经工作人员细致核查，其情况不符合就业困难人员认定标准，得知结果后，王加梅倍感失落，准备离开。

湖滨路社区党委书记王劲松及时留住她，表示未达到认定标准也可享受针对性帮扶。随后，他对照社区岗位台账，详细询问其诉求，精准推荐辖区晟驰制衣厂灵活就业岗位，并现场联系企业负责人，为其预约面试。从忐忑不安到安心踏实，王加梅的求职难题得到妥善对接。这正是湖滨路社区“不放弃任何一人”就业服务理念的生动体现。

为兼顾群众增收与家庭照料需求，2024年年底以来，湖滨路社区创新推出就业车间“妈妈岗”灵活就业模式，目前已培育7个社区就业车间，其中晟驰制衣厂规模最大，可提供120个就业岗位。

湖滨路社区还通过招工信息栏、大型招聘会等发布招聘信息，确保就业信息覆盖到每一个角落。截至目前，湖滨路社区已培育各类就业载体325个，累计带动1500余名辖区群众就地就业。

“以空间换岗位”，创业孵化与群众就业双向共赢

如果说双井社区以精准岗位匹配为特色、湖滨路社区以织密服务网络为亮点，广安区中桥街道白塔社区则创新探索出“以空间换岗位、以孵化促就业”的基层就业服务新路径。

7月25日，走进白塔社区微创园，近2000平方米的场地布局规整、功能明晰，办公区、培训室、零工驿站等配套区域一应俱全。园区入驻企业涵盖家政服务、文化传媒、电商运营、社区便民等多元业态。

白塔社区微创园推行的企业免费入驻模式，建立了“空间换就业”双向赋能机制。该微创园由人社部门、街道、社区联合共建，入驻企业需签订一年的孵化协议，承诺通过提供就业岗位、开展技能培训等方式回馈社区，实现创业孵化与群众就业双向共赢。目前，微创园已入驻企业20家，其中在孵企业5家。

同时，微创园配套建成数智化零工驿站，聚焦灵活就业人群需求，打造“家门口”的就业服务阵地。驿站整合就业信息发布、创业就业培训、困难零工帮扶、数字化供需对接等功能，依托广安“安心就业”数智服务平台，打通线上线下服务通道，实现用工需求与求职意愿高效精准匹配。

据白塔社区微创园主管王涵介绍，园区坚持扶持创业、带动就业的服务理念，面向各类创业群体免费提供入驻场地与优质办公环境，一站式配套创业指导、创业补贴、担保贷款、法律咨询、市场推广等服务。

记者手记

广安市社区“微工厂”的创新实践，初看是就业服务下沉的机制创新，实则是一场基层治理的深层变革。它最可贵之处，不在于建了多少站点、发布了多少岗位，而在于真正读懂了“家门口就业”五个字的分量——那不仅是经济意义上的收入来源，更是一座城市治理温度的具象表达。

就业服务不是冷冰冰的信息撮合，而是有温度的人岗适配。“15分钟就业圈”解决了物理距离，而真正缩短心理距离的，是社区工作者把求职者的年龄、技能、工时诉求都纳入匹配考量的那份“较真”。广安的探索，给出了朴素且务实的就业服务启示：高质量就业服务，不在于平台规模大小、技术载体优劣，核心在于俯身为民的服务初心。始终把群众求职就业的急难愁盼放在心上，做好每一次精准帮扶，才能让基层就业服务更有温度、更有质感。

来源：魅力广安

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