文/晏佳敏

“培训围绕线索突破、证据固定、程序手续等环节全流程复盘，让我们在交流中补短板、攒经验，收获很大。”江油市重华镇纪检干部莫婷婷在参加全市纪检监察干部业务培训会后，由衷地感慨。不久前，这场由江油市纪委监委组织的培训会，业务骨干结合实战案例、信访处置、案件审查调查等内容开展专题授课。

江油市纪检监察系统半年工作会暨业务培训会（晏佳敏 摄）

近年来，江油市纪委监委持续加强纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，坚持把打造高素质专业化纪检监察干部队伍作为重点工作，以提质、提能、提效为目标，严把选用关口、深化实战淬炼、激励担当作为，着力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

在培训方面，市纪委监委全面摸排干部能力短板，建立培训需求清单，常态化开展业务轮训，靶向补齐监督办案、信访处置短板，推动培训从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。同时，创新开展“业务大比拼、能力大提升”活动，通过情景模拟、文书找茬、案情分析等环节以赛砺兵，让干部在仿真环境中锤炼真功夫。

实战淬炼离不开传帮带。市纪委监委实施“榜样领航”结对机制，组建三个工作专班，结成39对帮带对子，由业务骨干手把手传授经验、点对点破解难题。今年以来，青年干部独立办案周期平均缩短40%，带动整体案件办理效率提升20%，真正实现了在一线练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。

在强化能力提升的同时，市纪委监委严把选人用人关口，推动队伍结构持续优化。坚持重实干、重实绩的鲜明导向，始终把政治标准摆在首位，将重大任务、基层一线、急难工作作为识人察人的“试金石”。打破“高大全”传统评选模式，以案件质量、信访化解率等硬指标选树先进，从200余名一线干部中建立“15+N”先进典型动态资源库。紧扣岗位需求，充实法律、计算机等专业人才6名，推动11名干部跨岗交流，队伍年龄、学历、专业结构进一步优化，为培训成效落地提供了坚实的人才支撑。

同时，该市纪委监委坚持激励约束并重，从成长赋能、选任倾斜、动态管理多维度发力，充分激活队伍干事动能。成长资源向一线倾斜，优先安排基层和攻坚一线干部参与高层次业务培训，已分批组织58名干部参加专题提升培训。选任通道向实干者敞开，推动18名优秀干部晋升职级或交流到重要岗位，持续树牢“有为者有位、能干者能上”的鲜明导向。正向激励与刚性约束双向发力，队伍干事创业精气神持续提振，整体履职效能稳步提升。

下一步，江油市纪委监委将锚定纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设目标持续发力，深化队伍建设，聚焦年轻干部成长精准施训，坚持以学促干、以战练兵，不断提升队伍专业化水平，为护航全市高质量发展提供坚强纪律保障。

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