文/徐骥 彭虎
近日，雅安市汉源县富林镇西园社区，58名学员结束了为期数周的“黎州家政”保育师（初级）技能培训，54名学员通过考核即将持证上岗。
品牌运营让“游击队”变“正规军”
时光倒回十余年前，汉源家政市场曾是另一番光景。经营主体散落街头、服务质量良莠不齐、市场认可度持续低迷，“有活没人干、有事找不到人”的矛盾长期存在。
改变始于品牌化破局，汉源县决心为本土家政行业“树旗立标”。完成“黎州家政”商标注册、设计专属视觉形象标识、整合县域优质资源，2家规模家政企业、4家专业职业培训机构、5家重点用工单位及行业优秀从业者被纳入统一品牌库统筹管理。统一品牌形象、统一服务规范、统一劳务输出的集群化运营模式正式开启。
在汉源县金鸿桥家政服务有限公司，“黎州家政”从业者黄明绿正忙着对接下一个养老护理订单。“现在有了‘黎州家政’这个牌子，不用到处跑找工作了，有公司帮找‘活路’，年收入也比之前多了20000元。”从四处奔波到稳定接单，黄明绿的故事正是品牌整合释放红利的鲜活注脚。
“家门口”培训夯实技能增收
品牌有了，关键还要看人，从业者的技能水平直接决定着“黎州家政”这块招牌的含金量。汉源县推出“市场订单+技能培训+等级评价+就业输送”的“四位一体”实训模式，将母婴护理、保育、居家家政、养老护理等紧缺工种纳入常态化培训清单，并分层开设岗前基础班、在岗提升班、企业定向班，实现培训与市场“无缝咬合”。目前，全县累计开展家政标准化技能培训3863人次，3428人取得职业技能等级证书。
从“会干活”到“有证上岗”，从凭经验到按标准，越来越多的汉源劳动者通过技能提升，实现从“体力型就业”向“技能型增收”华丽转身。
全链护航让“有活干”变“有保障”
让劳动者“有活干”只是第一步，“干得安心、干得长久”才是关键所在。汉源县持续深化川渝及省内跨区域劳务协作，配备专人对接省内外家政企业，精准摸排用工、培训、政策三类需求，常态化归集优质家政岗位2300余个，全年促成劳务就业意向231人，持续拓宽“黎州家政”输出渠道。同时，全域宣讲“投资于人20条”惠民政策，引导家政经营主体和从业人员投保雇主责任险、人身意外伤害险，为灵活就业人员织密安全网。
作为“黎州家政”品牌运营的核心力量，金鸿桥家政公司负责人周桂兰感触颇深。“我们招人不限技能、不限经验，入职就提供‘培训+就业’服务，劳动者可以自由选择灵活务工或长期稳定就业。”
从“小散乱”到集群化，从“没证瞎干”到“持证上岗”，从“找活难”到“有保障”，汉源县以品牌建设为引领、以技能培训为核心、以就业服务为支撑，蹚出了一条特色劳务品牌赋能乡村振兴之路。
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