川观新闻记者 陈俊伶
7月22日，中共宜宾市委人才工作领导小组印发2025年度“宜宾英才计划”入选人员名单。这是“宜宾英才计划”实施办法2024年修订实施后，宜宾公布的第二批入选人员名单，共入选114名，其中面上遴选57名、定向支持57名。
作为宜宾市级高层次人才培育评选的关键机制，这一计划自2019年启动以来，已连续公布6批，逐步成为观察宜宾人才生态城的“风向标”。
实施六年，有何变化？
截至2024年底，前4批仅有159人入选“宜宾英才计划”。而近两年，新增入选人数达219人，占总入选人数的58%。人数大幅跃升的背后，是评选机制的系统性调整。
“宜宾英才计划”入选者新农人代表罗勇在田间地头采摘番茄
修订办法以来，除持续开展“面上遴选”外，宜宾在评选中增设了“定向支持”类别，两类各分配50人左右名额。“面上遴选是由科技、教育、医疗卫生、农业、人社等领域主管部门分头开展评选推荐。”宜宾市委人才和大学城工作局相关负责人介绍，“定向支持”类主要是面向重点产业人才和基层一线人才。其中，重点产业人才定向支持将入选名额精准下放给重点产业头部企业、科技创新型企业和重要创新平台，由用人单位带指标靶向引才和自主评价人才，评选标准坚持突出品德、业绩、贡献导向，坚持向产业和科技前沿等倾斜。
从本次入选人员的产生方式看，面上遴选57名、定向支持57名（重点产业人才29名、基层一线人才28名）；从领域分布看，白酒、动力电池、光伏和数字经济等重点产业领域共77名、占比68%，教育、医疗、宣传和社工等领域37名、占比32%。
另一重要变化，在于今年定向支持的基层一线人才专项中，首次增设“人才入乡‘新农人’”名额，定向支持5人入选。
宜宾市归源农业科技有限公司总经理罗勇就是其中之一。这名1997年出生的年轻“新农人”，开创了“精品农业+沉浸式体验”的农旅融合模式，其“归心田园”农场年接待游客超3.5万人次，带动周边17名劳动力增收。“获评之后，最大的感受是觉得自己当初的选择被肯定了，也能更安心地扎根在这里。”罗勇说。
此外，今年还积极引导符合条件的农业机械指导员、农业技术指导员、返乡创业指导员等3名“一村六员一主播”农业实用人才申报并入选基层一线人才专项。
为何增加定向支持和“新农人”名额？
先看去年增加的定向支持类别。该类别的设立，直接服务于宜宾“4+4+N”现代化产业体系。所选人才覆盖优质白酒、动力电池等主导产业，轻工纺织、机械制造等传统优势产业，以及新型储能、智能网联新能源汽车等未来产业。
宜宾英发德睿科技有限公司基地总经理陈龙，深耕光伏行业超过十五年，从PERC电池时代主导非硅成本下降90%，到领导建设6GW产能的BC高效晶硅电池工厂并提前达产，每一步成长都与企业需求紧紧咬合，这次通过企业自主推荐入选。“以前评人才要看学历、论文，现在企业有了自主推荐权，真正按岗位需求和实际贡献来选人，我们干技术的也能被看见、被认可，也激励着我们继续朝技术深度深耕。”陈龙说。
“新农人”名额的增设，则与省市重点工作方向紧密相连。
2025年3月，宜宾市委农村工作会发布农业农村高质量发展“六大行动”，其中明确提出实施“人才入乡‘新农人’培育集聚行动”。随后，宜宾市委人才和大学城工作局与宜宾市农业农村局联合印发行动计划，重点推动高校毕业生、返乡创业企业家、退役军人等六类群体投身乡村建设。
值得一提的是，宜宾坚持以项目为载体，抓实“新农人”培育集聚，“不是说回到农村就行，要以项目为载体赋能，带动当地群众和产业发展。”宜宾市委人才和大学城工作局有关负责人介绍，宜宾市招引落地“新农人”项目443个、撬动投资超20亿元，带动固定和灵活就业10余万人，其中固定就业群体人均年增收2.1万元。
宜宾英发德睿科技有限公司产线
“宜宾英才计划”增设“新农人”支持名额，正是为这一行动提供人才评价和荣誉激励的制度配套。“就是要释放一个强烈的信号，农村大有可为，引导青年人才到乡村去建功立业。”该负责人说。
对“新农人”的选拔，同样不唯学历、不论职称。记者在申报条件中看到，学历、职称并不在硬性要求之列，联农带农实效、科技含量、引领示范作用等因素才是重要参考依据。
未来还将如何尝试？
接下来，“宜宾英才计划”还将有哪些尝试？
宜宾市委人才和大学城工作局有关负责人表示，当前，宜宾正着力构建“储备一批、培育一批、提升一批”的梯次化全链条人才培育路径。
具体来看，县（区）级层面培育扎根一线的实用型基础人才，充当“蓄水池”；市级层面以“宜宾英才计划”为枢纽，引育行业领军人才和青年拔尖骨干；入选市级人才计划的人才，可获得重点支持推荐去申报省级更高能级人才计划，获得更多资金支持和科研资源。
相关负责人还透露，定向支持的产业领域和基层类别将根据市委重点工作方向适时优化调整。“让产业一线的人才被看见，让基层实干的人才被尊重，让扎根乡村的青年被激励。”
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