个人观点，仅供参考

川观新闻记者 张庭铭 蒋君芳

这两天的“四川幼专招聘”事件，大家都很关注。应聘人员乔某笔试考了第一但面试后未被录用，他质疑招聘存在不公。随着官方联合调查组发布详尽通报，事件水落石出。今天，小铭就用“切瓜”方式，把这起事件的几个关键面切开来聊聊。

第一刀：切“规则”

笔试成绩可以不计入总分吗？

看到“笔试第一却落选”，你是不是觉得“有猫腻”？别慌！官方通报，这是事业单位的“考核招聘”不是“考试招聘”，考核招聘中笔试成绩可以作为参加面试的“敲门砖”，不计入总分。哪些招聘可以采取“考核”的方式呢？《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，像四川幼专此次面向硕士研究生以上人员进行的招聘，就可以采用考核招聘方式。此次招聘公告白纸黑字也写着：笔试成绩不计入总成绩，最终成绩看说课（60%）+结构化面试（40%）。乔某笔试成绩并列第一，但面试成绩第二，按考核招聘规则，遗憾落选。

第二刀：切“疑虑”

面试第一的“编外聘用人员”是靠关系吗？

本次招聘进入体检、心理测试环节的3名教师岗位考生户籍地均为绵阳，和乔某竞争的彭某某是该校“编外聘用人员”，网友质疑“近亲繁殖”。针对大家关心的问题，联合调查组先后调阅了原始资料402份、视频资料58份，对87人次进行谈话了解。经调查组核查，未发现有影响本次考核招聘的违规行为。

其实，研究生毕业的彭某某之前已经考过四川幼专没考上。作为编外聘用人员进入四川幼专工作后，承担了艺术相关的2门课、4个班的授课任务，积累了不少讲课经验。另外，在今年的考核招聘中，四川幼专共有3名编外教职工报考，其他两位都没有考上。

第三刀：切“情绪”

猜疑不应替代证据

落榜心情可以理解，提出疑虑也是可以的。只要是合理合法的诉求，官方的反映渠道从来都是畅通的，相信各方也会以公正的态度进行调查。但如果网友把“质疑”当作“事实”，认定为“黑幕”，一味传播情绪，难免有些草率。在信息爆炸的时代，面对热点事件，我们不妨“让子弹飞一会儿”，不基于质疑而下结论，不传播未经核实的信息。

此类事件中，官方公平的规则、公正的执行、畅通的渠道、耐心的回应，也是在对每一位努力付出的考生负责。

小铭想说：规则的刚性不应被情绪左右，理性的监督远胜于冲动的臆断。对此事你怎么看？欢迎留言。

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