川观新闻记者 蒋君芳 祖明远
7月14日—15日，考生乔某通过网络和电话，实名举报四川幼儿师范高等专科学校（以下简称“四川幼专”）2026年公开考核招聘涉嫌违规，引发社会关注。
7月16日，川观新闻记者赶赴绵阳。连日来采访了四川幼专、绵阳相关部门，乔某等部分考生，就乔某及网友的疑问展开调查。乔某向记者表示，网络上发布的内容，确实出自本人。
绵阳市教体局、市人社局、市纪委监委派驻市教体局纪检监察组组成的联合调查组，从7月16日至18日进驻四川幼专，对相关情况开展调查核实。7月19日，绵阳发布了《关于四川幼儿师范高等专科学校2026年公开考核招聘有关情况调查的通报》（以下简称“调查通报”），对乔某反映的问题进行了回应。
四川幼专校门
一问：笔试成绩为何不计入最后总分？
此次公开招聘中，有较多网友质疑：笔试成绩为何不计入总分。
川观新闻记者查阅省人力资源社会保障厅、省委组织部、省委编办2024年印发的《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（以下简称《办法》）了解到，公开招聘包含考试招聘和考核招聘两种。
该《办法》仅对考试招聘中笔试成绩计入总分进行了规定：笔试可分为公共科目和专业科目两项，需进行两项笔试的，笔试总成绩占考试总成绩的比例不得低于50%；只进行一项的，占比不得低于40%。
四川幼专此次采用的是考核招聘的方式。《办法》规定，考核招聘中，招聘公告的发布、竞争比例等具体事项，由事业单位人事综合管理部门或主管部门根据人才需求、岗位特点等实际确定。
四川幼专在6月30日发布的招聘公告中提到：“根据面试总成绩，按各岗位应聘者成绩从高到低排序，根据岗位录用人数等额确定体检人员名单。”该校于7月9日发布的另一则公告中写明：笔试成绩不计入总成绩。
一般情况下，事业单位公开招聘多采用考试招聘的形式。什么情况下适用考核招聘？《办法》规定，事业单位在招聘具有研究生学历或硕士及以上学位、具有中级及以上专业技术职称、具有技师及以上职业资格（职业技能等级）等人员时，符合其中一项就可采用考核方式组织招聘。查看学校发布的公告，四川幼专此次招聘对象为硕士研究生以上。
二问：面试入围比例为何是6:1？
四川幼专此次的面试入围比例是6:1，网友质疑为何高于5:1的相关规定？
川观新闻记者注意到，“5:1”的比例规定，同样出于上述《办法》，针对的是考试招聘，具体为：面试入围人数与招聘人数之比不低于2:1、不高于5:1。
四川幼专党委副书记方波说，根据《办法》，考核招聘的竞争比例可由学校方面，根据人才需求等实际情况，组织研究决定。他解释了学校在设置面试入围比例时的考虑，“我们希望有更多优秀的考生能够进入面试环节。对于教师岗而言，我们更看重老师的说课能力，说课环节只有在面试中才能体现。”
绵阳市人社部门工作人员说，考核招聘可根据实际情况决定是否进行笔试，“若报名人数较多，可先组织笔试，通过笔试成绩设定面试‘入场券’。”
三问：面试得分是否合理？
乔某质疑，三个不同岗位的第一名成绩均集中在84分左右，第一名与第二名分差均为6—8分，疑似预设门槛或评分失控。
川观新闻记者调查发现，乔某质疑中的“三个不同岗位”，指的是此次公开考核招聘中的3个专业教师岗位：智能机器人教师1名、数字媒体技术教师1名、艺术设计教师1名。此次招聘还包括2名专职辅导员，共5个岗位。乔某质疑的得分，具体指的是面试环节得分。
乔某报考了艺术设计教师岗位，在笔试阶段以72.5分、排名第一的成绩进入面试，面试成绩76.88分，排名第二。该岗位面试第一的考生为彭某某，得分84.98分，两人面试分差为8.1分。彭某某在笔试环节得分70.5分，在该岗位序列排名第四。
报考智能机器人教师岗位的考生秦某某，以笔试第一的成绩进入面试，面试成绩为84.69分，高出第二名6.33分。报考数字媒体技术教师岗位的考生王某某，以笔试第一的成绩进入面试，面试成绩84.01分，高出第二名6.15分。
针对上述质疑，川观新闻记者采访了四川幼专、绵阳相关部门负责人。
首先，面试考什么？根据招聘公告，本次专业教师岗位面试分为说课和结构化综合面试两个部分。说课环节，考生拿到题目备课20分钟左右，进入考场向考官口头阐述对具体课程的理解，以及自己的教学观点、方法策略等。说课完成后，考生在同一个考场进行结构化综合面试，须在10分钟内完成读题和口头答题。
其次，面试得分是否合理？7月17日中午，在绵阳市纪委监委和媒体记者的监督下，联合调查组从专家库随机抽取了5名专家，分别对应本次招聘的3个专业教师岗位，其中3名来自全省高等职业院校学科指导委员会，2名来自省属普通高校。
当天下午4点左右，5名专家陆续抵达四川幼专。评议组5名专家均表示，在未被告知7月14日面试成绩及排名情况下，他们回看了面试音视频资料，对考生表现进行综合评议。
考虑到教师岗位考生每人面试时长约为20分钟（专职辅导员岗位为10分钟），为提升复核效率，专家组并未对全部考生的面试视频进行回看，而是重点回看了排名靠前的考生，具体为3个专业教师岗位面试成绩前3名考生，以及2个专职辅导员岗位面试成绩前4名考生。
“我们仅告知了视频中考生的面试序号，并未告知其他信息。”绵阳市联合调查组成员介绍。
综合评议工作从当天下午4点持续到晚上9点左右，专家结合岗位要求对考生表现进行了排序，复核排名与此前校方公告的结果一致。
综合评议结束后，川观新闻记者采访了专家，5位专家均向记者表示，在3个专业教师岗位中，他们评议出来的3个“第一名”，表现均更加突出。
四问：“编外人员”是否有“上岸”捷径？
本次以面试第一成绩进入体检和心理测试环节的彭某某，是四川幼专的编外教职工。网友质疑，这一身份是否会在此次招聘中获得便利？
7月18日，川观新闻记者在绵阳市教体局见到了彭某某。她告诉记者，在今年7月之前，自己已3次参加四川幼专的考试：2023年5月，研三期间，参加了四川幼专的教师岗位公开招聘，没有成功；2023年9月，考取了四川幼专科研助理岗位，作为编外聘用人员进入学校工作；2023年12月，再次参加四川幼专的教师岗位公开招聘，还是没有成功。
彭某某说，自己一直想当老师，去年拿到了高中美术教师资格证，今年上半年还参加了涪城区一所初中的公招，没有成功。
对于自己当天面试的表现，彭某某觉得，“两个环节里，我说课环节表现更好。”她告诉川观新闻记者，自己进入四川幼专后，在2023—2024学年期间，承担了艺术相关的2门课、4个班的授课任务，授课内容分别是“小学美术基础技能”“美术简史及鉴赏”。
彭某某说，本次备考期间，为减少通勤时间，留出更多时间准备考试，自己一直住在学校。这期间，她向同事、朋友请教面试经验，并在网上自学了教师公招面试技巧。
川观新闻记者调查发现，四川幼专目前共有编外教职工84人，在今年的考核招聘中，包括彭某某在内，共有3名编外教职工报考。其中，范某某报考了专职辅导员，进入了面试环节，面试成绩第3名，按照该岗位取前2名的原则未能通过。范某某已在该校工作近8年，今年是她第3次报考本校专职辅导员；另一位编外教职工郑某某也报考了专职辅导员，未通过笔试。
五问：面试第一的3名考生是否存在“近亲繁殖”？
另据网友反映，本次招聘该校“智能机器人”教师岗位综合成绩排名第一的秦某某，其父母均为该校教职员工，且秦某某与报考教职岗位所属学院的副院长邓某，曾共同署名发表过科研论文。
关于论文一事，7月17日下午和7月18日下午，川观新闻记者分别与邓某和秦某某取得了联系。两人均确认，合发论文一事属实。
据邓某回忆，2020年秦某某在四川大学就读本科，为参加一项赛事，需结合实验设备进行设计与验证。当时，秦某某通过其父亲，与自己取得了联系。当时，邓某还是一名普通教师。双方利用暑假时间，借用邓某所属学校的实验设备验证设计方案，并基于实验过程和结果共同撰写了该篇论文，后发表于《机电产品开发与创新》杂志。邓某向川观新闻记者表示，在该合作之外，与秦某某没有其他接触。
7月19日，绵阳发布的调查通报中提到：秦某某父母确为该校教职员工，但未在其报考学院工作，已按规定回避，未发现其父母参与了此次考核招聘工作或有影响本次考核招聘的行为。调查通报同时提到，没有发现彭某某和数字媒体技术专业第一名考生王某某，有亲属在四川幼专工作或有影响本次考核招聘的行为。
六问：是否有学生迟到依然完成了资格复审？
考生乔某在投诉中提到，有考生迟到，但依然完成了资格复审。
川观新闻记者查阅相关资料发现，学校发出的公告以及发送给考生的短信通知均提及：参加资格复审的考生需要在7月12日当天9点30分前到达考核场地。
记者进一步向四川幼专组织人事处工作人员陈璐咨询得知，该“考核场地”指的是学校正门，资格审查地点位于学校A区教学楼一楼的学术报告厅。
陈璐告诉记者，当天自己和同事负责资格复审一事，“我们自己并不会去确认具体时间，学校已提前和保安人员说过，9点30分以后正门再不放行。”
按照这一说法，只需查看学校大门监控视频，便可知晓有几个考生迟到。7月19日，川观新闻记者在四川幼专视频监控中心查看了大门监控视频，经过比对，发现当天9点30分后有1名考生从校外走进校内。
监控显示，9点38分09秒左右，一名身着连衣裙的女生跑步进入校门；9点40分50秒左右出现在资格复审地点监控视频中。
川观新闻记者联系到上述女性考生，该考生在电话中表示，自己当天从邻市与人拼车前往四川幼专。“到达学校的时候，超过了九点半，保安没拦我。”她还提到，学校当时有设置指示牌，还比较清楚，不算难找。
当天当值的学校保安中队长姚祖清告诉记者，学校方面有通知9点30分后不再放行，但当天因为周末，学生进出比较频繁，自己并没有非常严格盯时间。
上述迟到考生报考岗位为艺术设计教师，笔试成绩没有进入前6名，未进入面试环节。
调查通报也确认了这一点，认为“四川幼专在资格复审过程中未严格执行资格复审到场截止时间”。
七问：是否出现泄题情形？
有网友提出，此次招聘中，命题专家和面试考官是怎么选出来的？又是如何开展工作的？过程是否客观公正？是否出现泄题情形？
川观新闻记者从四川幼专和绵阳市人社局了解到，7月13日上午11点左右，也就是面试前一天，四川幼专工作人员从命题专家库随机抽取了3名专家。当天下午4点前，专家陆续到达绵阳某酒店，开始封闭式命题。
记者了解到，这个封闭时段是从专家进入酒店，直到7月14日上午8时30分面试正式开始。这个时段，专家的手机交由四川幼专工作人员保管，且入住房间没有座机电话。
为什么封闭时段在7月14日上午8点30分结束？“8点30分面试已经开始，所有面试考生手机被统一保管，直到结束面试。”四川幼专有关负责人解释。
避免考题泄露的另一个重要程序是确保学校教职工与考题绝对隔离。川观新闻记者了解到，7月13日傍晚，3位命题专家将考题密封后交给了学校工作人员，由其带回学校，直至开考。
川观新闻记者在对彭某某的采访中也了解到，面试当天，考试工作人员向所有考生展示了装有考题的密封袋，“确认是密封的。”
面试考官的抽取也在7月13日，即面试前一天完成。在绵阳考官库中抽取了14名考官，7人一组，每组中校内考官3名、校外考官4名，同步负责专业教师和专职辅导员的面试考核。
王成林展示的解密通知
四川幼专组织人事处副处长王成林，向川观新闻记者展示了他手机中的解密通知，“抽取完成后，面试考官信息对学校来说一直处于保密状态，直到面试当天凌晨4点才解密。我们拿到信息后，会和到校的考官核对身份。”
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面对质疑，经过调查，发布结果，让大家更加了解情况！整个招聘过程清晰有序，不存在任何问题，给实名举报者和社会公众一个交代！有问必答、有举报必有回音，这是负责任的态度！
规则的公信力，不仅写在公告里，更刻在每一次严格执行的细节中。公平不是保证第一名永远赢，而是保证所有人输赢都明明白白。
真正的公平，不是事后通报“程序合规”，而是事前就把规则讲透、把漏洞堵死、把监督请进来。别让“考核招聘”成了少数人眼中的“捷径”，而应是真正为岗位找到最合适的人。
回答质疑清楚明瞭，有理有据
公招无小事，客观公正公平公开！
给考生一个说法，给社会一个示范。规则面前，人人都有追问的权利，公正面前，事事都有被检验的义务。