新闻两点论 人力资源报 宋凯 拍摄/剪辑 吴枫
近日，河北廊坊警方打掉一个以“月薪过万”为诱饵行骗的非法劳务中介团伙，8名犯罪嫌疑人被依法刑事拘留。从短视频里的“高薪包吃住”，到现实中的层层收费、霸王合同、恶意扣薪，这场骗局再次提醒公众：真正被贩卖的，从来不是工作，而是求职者的信息差。
很多人以为，这类骗局靠的是“骗术”。实际上，它更像一门精准算计人性的生意。“黑中介”深知，异地求职者往往求职心切、维权成本高，一旦已经花了路费、交了押金、住进宿舍，就容易陷入“沉没成本”心理，哪怕发现被骗，也会选择再坚持几天，最终越陷越深。所谓“月薪过万”，不过是引流入口，真正赚钱的，是收费、违约扣款和人员快速流转。
这类案件之所以频繁出现，并非是因为骗子越来越高明，而是因为劳动力市场的信息存在不对称。一边是企业规范招聘成本较高，一边是不法分子易在短视频平台伪装成“官方招聘”。当流量逻辑替代信用逻辑，招聘广告越“诱人”，越需要多一分警惕。
值得注意的是，近年来类似案件中，不少受害者来自家庭支持较弱、社会资源相对不足的群体。一些成长于重组家庭或长期缺乏稳定社会支持的年轻人，更容易选择独自外出求职，也更倾向于相信“快速改变命运”的机会。这并不意味着重组家庭与受骗存在必然联系，而是提醒我们，一个人的风险防范能力，往往与其社会支持网络、就业指导资源密切相关。比起简单归因，更应关注如何为青年求职者提供更加可靠的信息渠道和权益保障。
治理“黑中介”，不能只靠警方一次次“单打独斗”。平台要压实招聘审核责任，建立高风险账号预警机制；人力资源机构要进一步畅通公共就业服务；求职者也要牢记一个常识：凡是“高薪低门槛、先交钱再入职”的招聘，大概率都不是机会，而是陷阱。
就业是民生之本，诚信是市场之基。只有让每一份招聘信息都经得起核验，让每一次违法违规都付出沉重代价，才能让劳动者放心找工作，也让“黑中介”失去存在的空间。
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
底层逻辑是劳动法得到落实，像交通法一样
“高薪”是饵，“信息差”是网，“沉没成本”是枷锁。黑中介收割的不仅是求职者的钱包，更是社会的信任基石。破局之道，在于平台严审、监管重拳与公众警惕的“三管齐下”。唯有让失信者寸步难行，让诚信成为求职的唯一通行证，才能撕开这张贪婪的网，还劳动者一片清朗天空。
嘿，必须清醒和注意啦！“高薪”是饵，“信息差”是网。黑中介算计的不仅是求职者的口袋，更是其孤立无援的软肋。治理此类乱象，既需平台筑牢审核防线，更需织密社会支持网络，让每一份努力都不被辜负，让每一次求职都底气十足。
这骗局专挑老实人下手，越急着挣钱越容易掉坑。记住了：真招工不会先让你掏钱，月薪过万还包吃住，人家凭啥非找你？别信天上掉馅饼，守住钱包比啥都强。碰到先交钱的，扭头就走，准没错。
正规招聘绝不会在入职前巧立名目收费。多一份核实，少一份侥幸，愿每个努力生活的人都能避开陷阱，找到真正靠谱的机会。
天上不会掉馅饼，所谓的“月薪过万”不过骗人的套路，千万不要相信。