川观新闻资阳观察 杨蜀丹
6月26日，资阳口腔职业学院举行2026年毕业典礼，3600余名应届生陆续离校。与印象中“拎着行李去远方”不同，越来越多学生出门拐个弯，就进了中国牙谷的生产车间——义齿数字化设计、种植导板研发、隐形正畸工艺……干的都是专业对口的“技术活”。
毕业生愿意留、企业抢着要，这背后是资阳高新区在“如何精准育人”和“如何高效用人”两端同步发力，走出了一条产教融合的“双向奔赴”之路。
在家门口端稳“技术饭碗”
毕业生不再“孔雀东南飞”
“入职就像回家，只不过从教室换到了工位。”叶满婷是订单班毕业生，如今在康泰健医疗器械公司做义齿设计。由于在校时已深度接触企业生产流程，她几乎无需过渡期便独立上手。“五险一金齐全，能学前沿技术，还没有大城市压力，我挺知足的。”
2024届毕业生黄欣瑶同样选择留下。她实习8个月后转正，在迪耀科技负责数字化种植导板三维设计。“学校专业教学对标牙谷产业链，岗位就像是为我量身定做的。资阳生活成本低、产业集中，我为什么要走？”她坦言这是一场“双向选择”。
除了应届生，产业集聚还吸引着返乡者。正美齿科的人事专员何进此前在成都、广东做人事工作，去年看到招聘信息果断回来。“牙谷上百家口腔企业，对口岗位多，薪资和外地差不多，还能照顾家。”何进表示，园区推出的租房、购房补贴，实实在在降低了生活成本。
数据更直观：资阳口腔职业学院建校以来，已有400余名毕业生在牙谷稳定就业；今年3600余名毕业生中，3400余人专业适配牙谷岗位。多家企业反馈，本地学生留存率远超外地招聘人员，有效降低了招聘和培训成本。
企业“出题”、院校“答卷”、车间“阅卷”
构建产教融合的人才培育闭环
毕业生来了就能用，根源在培养环节的深度协同。
“以义齿数字化设计岗为例，培养周期两三年，外招新人流失率还高。”康泰健公司经理吴楚鹏说，企业和学院共建“订单班”，采用“1.5+1.5”模式：前一年半在校打基础，后一年半进企业实训，技术骨干常年入校授课，把生产标准、义齿CAD操作直接前置到课堂。这种模式的效果也很实在，订单班转正率超90%，入职后效率比普通应届生高30%，有的学生没毕业月薪就过了万。
迪耀科技则打通了“实习即就业”通道。公司每年向学院开放实习名额，匹配导板设计、修复设计等核心岗，考核合格直接留用，再通过“三级培养体系”加一对一师傅带教，6至12个月就能带出技术骨干。行政经理吴诗琦说：“这省去了我们奔波招人的成本，提前锁定了好用的人才。”
顶层设计也在同步完善。资阳口腔职业学院是全国唯一扎根产业园的口腔高职，紧扣牙谷布局了17个专业，覆盖口腔全产业链，并常态化访企拓岗、一对一推送岗位，打通从培养到就业的“最后一公里”。
政府端也在持续补位。针对专科生住房补贴、实习岗位缺口等短板，资阳高新区推出一套组合拳：出台就业创业扶持政策，推出“园区e贷”累计放贷超25亿元稳住岗位；建成1581套人才公寓，配齐中小学和城市公园；今年还将组织口腔技能培训240人次，带50家重点企业赴省市招聘，持续拓渠道、优服务。
从订单班“深度共育”到实习“无缝衔接”，从市场化“主动回流”到政策“兜底保障”，中国牙谷正构建起“院校按需育才、企业就地纳才、人才本地成才”的产教融合闭环。资阳高新区相关负责人表示，这套模式将向全区重点产业推广，让更多青年在家门口端稳“技术饭碗”，实现产业、企业与人才的三方共赢。
(资阳高新区供图)
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