文/徐骥

6月26日，德阳HR赋能学社启动会暨人力资源服务业与制造业融合发展全国试点项目“揭榜领题”发布会在德阳人力资源服务产业园举行，德阳市重点制造企业、人力资源服务机构、德阳市人才发展集团及各区（市、县）代表现场参会。此次会议搭建多方协同联动平台，以学社常态化交流、榜单项目攻坚、政企双向赋能为抓手，破解制造业智改数转背景下人才供需瓶颈，推动德阳人力资源发展从服务产业向引领产业生态的跨越。

打破信息壁垒

搭建行业协同新平台

上午9时，会议正式拉开帷幕。会议主办方宣布HR赋能学社正式成立，并表示HR赋能学社将着力构建本土人力资源从业者专业交流平台，畅通政府、园区、企业多方联动渠道，以常态化开展主题培训、行业沙龙、案例研讨等活动为抓手，推动德阳人力资源服务业提质增效。

制造业是德阳的立市之本、强市之基。面对“智改数转”深入推进的新形势，企业对高技能人才、复合型人才渴求日益迫切，“招工难”“引才难”等瓶颈亟待破解；各企业之间信息不互通、经验不共享，人才问题各自为战的局面亟待改善。而HR赋能学社的成立正是从制度设计和基层探索的层面，为制造企业和人力资源服务机构搭建起对接合作的桥梁，把各自为战转化为协同作战。

建强两支队伍

探索“两业融合”新路径

德阳市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，2024年省委、省政府赋予德阳建设“高端装备科技城”的战略使命；去年，德阳入选全国人力资源服务业与制造业融合发展试点城市。深刻把握战略机遇，既需要政府引领，更要市场参与，推动成立HR赋能学社、开展“揭榜领题”，正是探索一条适宜德阳市场、符合产业逻辑的政企合作新路径。

两支队伍建设对于“两业融合”具有重要意义。一支是人力资源服务机构，不再是传统的人力中介，而是深度嵌入制造业产业链的赋能者，聚焦装备制造、清洁能源等优势产业高端人才需求，通过定制化引才破解“卡脖子”技术难题。另一支是企业HR队伍，是“两业融合”的内部枢纽和战略引擎，精准识别技术变革带来的人才缺口，善于向人力资源服务机构这个“外脑”借力。

发布三张榜单

释放政策激励新动能

当天，德阳市人力资源服务中心发布“揭榜领题”项目。根据德阳市人力资源和社会保障局等16部门印发的实施方案，德阳市将聚焦打造招聘用工联合体、跨企业培训联合体和创新联合体三项重点任务。本次共发放3张榜单，揭榜对象涵盖人力资源机构、装备制造业企业、行业协会、院校及科研院所等五大类。根据项目完成度、经济效益、社会效益等维度评定A、B、C三等，对A、B等次给予奖补；A等次项目优先推荐参加第四届西部人力资源服务创新创业大赛，优先作为典型案例向人力资源和社会保障部、四川省人力资源和社会保障厅推荐；经评估合格的跨企业培训联合体可优先纳入德阳市补贴性职业技能培训承训机构目录；成功引进高层次人才的，可按规定享受“柔性引才”等相关政策支持。

汇聚智库智慧

共商产才融合新思路

会议为HR赋能学社的专家颁发聘书。

专家团成员从不同维度为“两业融合”建言献策。企业管理咨询专家杨敬余认为：“很多中小制造企业人力资源管理还停留在‘发工资、签合同’阶段，缺乏战略层面的组织设计和人才梯队规划。HR赋能学社的常态化沙龙和案例研讨，能够帮助企业HR补齐这块短板。”劳动关系与用工合规专家班超围绕“德阳企业用工政策暨超龄劳动者权益保障”展开分享，认为德阳很多制造企业面临老员工退休、新员工接不上的断层问题，超龄劳动者权益保障和返聘机制设计是当下最迫切的合规课题之一。AI赋能人力资源专家张戈表示，德阳市正在推进“智改数转”，但HR自身的数字化转型同样重要。“AI在简历筛选、人才测评、绩效分析等场景的应用，可以大幅提升人力资源服务效率。”

“过去各企业信息不互通、经验不共享，HR赋能学社把大家聚在一起，有问题一起想办法，有好做法一起分享。”“这正是我们期盼已久的平台。”东方电机等多家企业HR深有感触地说。

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