川观新闻乐山观察 黄敬婷
6月的犍为，茉莉花香渐浓。一场名为“犍景无限 青年有为”的高校毕业生“就业体验日”活动，众多青年汇聚一堂。
在模拟面试区，指导老师一针见血地指出简历的问题并给出建议；在实地探岗环节，四川奉贵人茶业有限公司的总经理助理带领大家参观各个环节，当场和好几位同学互加了微信。
模拟面试
这不仅是一场简单的“就业体验日”活动，更是犍为向外界发出的一张“青春邀请函”。活动背后是犍为人社部门近年来在破解“人岗错配”、推动青年返乡就业上打出的一套“组合拳”。从“两张清单”的精准匹配，到“三单联动”的产教融合，再到“犍茉茶工”的品牌赋能，犍为正努力让青年人才“回得来、留得住、干得好”。
精准画像与品牌赋能：
破解结构性矛盾
青年返乡，最怕“水土不服”和“专业不对口”。犍为县人社部门给出的第一个解法，是建立“岗位清单”和“人才清单”。
通过走访重点企业建立“一企一档”，动态更新绿色化工、低空经济、芬芳经济等特色产业的岗位缺口与技能要求，形成“岗位清单”；同时，整合高校应届生专业分布、往届生就业跟踪数据，捕捉求职意向，形成“人才清单”。这种“靶向”输送模式，让求职不再是大海捞针。
“犍茉茶工”劳务品牌展示交流
除了硬核的工业，犍为的“芬芳经济”也为青年提供了广阔的舞台。依托8.6万亩茉莉花和26.5万亩茶叶种植基地，犍为县人社局牵头打造了“犍茉茶工”劳务品牌。通过构建“初—中—高—大师”四级技能成长阶梯，让传统茶工蜕变为懂技术、会创新的“茶艺人”。如今，“犍茉茶工”已不再是单纯的体力劳动者标签，而是技能增收的代名词，熟练工月收入较普通农业工人高出20%，带动芬芳经济产业链就业15万人。
沉浸式体验：
从“纸上练兵”到“眼见为实”
“现在最现实的问题是，大学生找工作不容易，企业招人也喊难，两头都着急。”犍为县人社局局长陈昭军坦言，办这个活动，就是想做两件事：一是帮毕业生更好就业，特别是让本地走出去的孩子愿意回来；二是把政策讲透，把岗位送到面前，帮大家蹚出更多路子。
此次体验日活动环环相扣，涵盖就业创业政策解读、优秀学长经验分享、职业规划、模拟面试实战技巧及企业探岗体验。
参观低空经济产业园
简历诊断区像一个临时搭起的“简历急诊室”，模拟面试区，让原本让人手心冒汗的“考场”变成了技能充电站。实地探岗环节，毕业生们兵分两路，近距离打量犍为的产业家底。从模拟面试的“纸上练兵”，到走进车间的“眼见为实”，让原本模糊的职业想象，逐渐变得具体、温热起来。
政策护航：
构建全链条服务闭环
引才只是第一步，留才才是关键。犍为县正努力构建一个“培训—对接—就业—维权”的全链条服务闭环，为青年人才提供坚实的政策保障。
互联网营销师培训
为鼓励高校毕业生积极求职，犍为对符合条件的困难毕业生发放一次性求职补贴，并为参加职业培训和技能评价的毕业生提供相应补贴，提升其就业竞争力。同时，通过设立就业见习补贴，为离校未就业的高校毕业生提供宝贵的实践机会和过渡平台。
在创业扶持方面，政策力度同样可观。高校毕业生在犍为首次创业，不仅可申请最高50万元的个人创业担保贷款并享受财政贴息，还能根据创业情况获得一次性创业补贴。对于选择灵活就业的毕业生，也能享受到一定数额的社会保险补贴。这一系列“真金白银”的政策，为青年在犍为的就业创业铺平道路。
携手企业走进高校招聘
展望未来：
持续优化就业生态
下一步，犍为县人社局将继续加强调研、按需精准服务。根据2026年全县人力资源和社会保障工作要点，犍为将聚焦“五大经济”健全就业服务保障机制，高频次举办线上线下招聘活动，多渠道对接高校赴外招聘。
同时，犍为将深化产教融合培养，搭建低空经济、磷化工经济产教融合平台，订单式培养产业急需技能人才。通过加快智慧就业服务平台（线上就业超市）建设，开发更多见习岗位和公益性兜底安置岗位，并持续举办创业沙龙、创业巡诊等活动，为高校毕业生就业提供更扎实的托举。
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