刘思彤 人力资源报记者 孙磊
盛夏时节，巴蜀大地生机盎然。从秦巴山区到川西高原，从田间地头到村镇卫生院，一群年轻人的身影格外活跃——他们是四川“三支一扶”计划招募的高校毕业生。
近年来，四川将“三支一扶”计划作为重要的人才工程与民生工程高位推进，全省第四轮计划已累计招募15100人（含成都市单列5300人）。一批批青年扎根基层沃土，在希望的田野上绽放青春芳华。
引才聚智
让高校毕业生“看得上”
四川打出政策“组合拳”，构建“省级统筹、市负总责、县乡抓落实”的工作格局，形成上下联动、部门协同的组织保障体系。出台专项政策完善招募、培养、保障全链条机制，在岗人员年人均补贴达6.6万元。第四轮期间各级财政补助累计达13.7亿元，省级财政还专门安排140万元用于走访慰问。
规范招募
让高校毕业生“招得来”
在招募环节，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，岗位向乡村振兴重点帮扶县及民族地区倾斜，第四轮全省39个重点帮扶县共招募2800人，占比达29%。招募人员年龄均在30岁以下，本科及以上学历占比64%，党员团员占比76%，一支高素质、年轻化的基层生力军正加速形成。
育才强基
让高校毕业生“干得好”
为了让“三支一扶”人员更快成长，四川推行“一帮一”导师结对传帮带制度，由业务骨干手把手传授政策实操与群众工作方法。全省投入财政资金2000余万元，分级分类开展岗前和在岗培训350余期，构建起省市县三级全覆盖培训体系。
在考核评价上，四川构建了“服务单位组织、主管部门审核、人社部门确认”的三级考核机制，多维度量化评价人员表现，将考核结果作为期满招聘的重要依据。同时坚持典型引路，先后选树3名国家级、20名省级“最美高校毕业生”，持续提升品牌影响力。
留才兴业
让高校毕业生“留得住”
“基层是最好的课堂。”在四川专场招聘会上，服务期满人员深有感触。四川全面落实公务员定向招录和事业单位专项招聘等优惠政策，第四轮服务期满人员招录（聘用）到基层机关事业单位达1900人。创新开展“点亮生涯、职引未来”专场招聘会，发动央企国企、上市公司等提供8000余个优质岗位。为期满未就业人员精准提供“1131”定制服务，对有意创业者兑现创业补贴、税收优惠及项目孵化等政策，第四轮已促进自主创业320人。
从“看得上”到“招得来”，从“干得好”到“留得住”，四川“三支一扶”计划正以全链条服务体系，让更多青年在基层沃土上找到人生舞台。（四川省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处供图）
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