周瑜 人力资源报记者 刘雨晨
6月25日，成都市龙泉驿区召开职称政策培训会，全区25个部门参会，标志着该区专业技术人才评价体系进一步健全，人社、行业主管部门、评委会“三位一体”的职称评审格局初步构建。
“2025年，全区累计完成职称评审2300余人次。”会议开场，这组数据被率先抛出。数字背后是龙泉驿区近年来在人才评价体系建设上持续发力的成果。龙泉驿区人力资源和社会保障局相关负责人表示，当前，龙泉驿区已初步构建起“人社部门综合管理、行业部门分工负责、评委会独立评审”的职称评审工作格局，一套更科学、规范、高效的评审机制正在成型。
健全制度，让评审有章可循
制度是职称评审的根基。龙泉驿区人力资源和社会保障局坚持统筹协调、分工负责原则，明确各主体职责边界，着力形成上下联动、协同高效的工作合力。《成都市龙泉驿区职称评审服务管理实施细则》，成为全区职称评审工作的重要遵循。这份细则对评审流程、评审标准、评审行为进行了全面细化，推动评审工作从制度化到规范化、再到标准化层层递进。
“过去有些环节存在模糊地带，现在每一项操作都有明确依据，基层执行起来心里更有底了。”有参会人员翻着细则告诉记者。
权限下放，让内行评价内行
评审权限下放是龙泉驿区职称改革的关键一招。龙泉驿区人力资源和社会保障局坚持放权赋能与规范管理并重，聚焦行业用人主体实际需求，积极探索评审权限有序下放路径，有效扩大行业主管部门评审自主权。
“权限下放后，行业更懂行业、内行评价内行，针对性更强了，专业技术人员的积极性也起来了。”现场的参会人员感慨道。
龙泉驿区通过放权赋能，人才发展内生动力得到有效激发，职称评审的精准度和公信力进一步提升。据悉，目前住建、教育、司法三个行业的职称评审委员会已成功建立并实质运转。2025年度，三个评委会自主评审达916人，审批环节明显减少，评审周期显著缩短。
数字赋能，让“数据多跑路、人才少跑腿”
在服务优化方面，数字化改革成为一大亮点。龙泉驿区全面推行省级职称评审系统，将申报、审核、评审、公示、发证等全流程搬上线上平台，目前线上申报率达100%。“数据多跑路、人才少跑腿”从一句口号变成实实在在的工作常态。
同时，龙泉驿区人力资源和社会保障局持续强化政策宣传与申报指导服务。过去一年，专题宣讲深入产业园区和企业一线，累计开展3场，发放政策手册500余份；线上政策解读、一对一咨询同步推进，确保政策信息直达企业和人才手中。
持续发力，破解人才评价堵点难点
培训会现场，龙泉驿区人力资源和社会保障局还就下一步工作方向作了明确部署。龙泉驿区将持续以人才评价为核心，进一步优化职称评审机制，完善评审格局、规范评审流程、提升服务质量，持续破解人才评价中的堵点难点问题。通过充分发挥职称评审“指挥棒”作用，引导专业技术人才深耕主业、建功立业，为区域经济社会高质量发展注入更多人才动能。
在人才评价这条关键赛道上，龙泉驿区正以扎实的制度、务实的行动，架起专业技术人才成长的坚实阶梯。
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