蒋海燕 人力资源报记者 张玉芳
为持续锤炼青年干部履职本领，提振干事创业精气神，锻造高素质专业化人社青年队伍，6月18日，眉山市仁寿县人力资源和社会保障局组织开展第九期至十期“人社青年说”主题交流活动。
活动现场，来自就业促进与农民工工作股、县就业服务中心的5名青年干部代表立足岗位履职实际，紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、社保基金稽核、失业保险待遇核发、财务规范管理、灵活就业社保补贴申领等重点业务，结合一线实操案例、群众办事典型场景，以平实的语言分享工作心得、交流业务经验、梳理工作难点，充分展现了人社青年扎根民生一线、履职尽责、实干担当的优良精神风貌。
活动要求，人社系统青年干部要破除业务壁垒，筑牢全能业务功底。要依托“人社青年说”常态化交流平台，打破股室业务隔阂、岗位信息壁垒，推动青年干部互学业务、互通经验，深耕本职业务、通晓全局工作，全力成长为人社领域“政策通”“多面手”。要提升政治站位，拓宽干事服务格局。深刻把握人社工作民生属性、发展属性，摒弃本位主义思维，跳出业务看业务、立足全局抓业务，紧扣县域发展大局谋划落实就业社保、人才服务、权益保障等重点工作，以高站位赋能民生服务提质增效。要坚持跨界研学，全面提升综合素养。立足岗位补齐能力短板，主动学习外部门、跨领域业务知识，培育多元化工作思维、创新性工作思路，融会借鉴先进工作理念，赋能人社服务模式优化升级，激发人社工作创新发展活力。
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