文/周媛 王琳璐 黄小书

2026年2月新修订的《国有企业领导人员廉洁从业规定》正式印发施行，是贯彻落实习近平总书记关于国有企业党的建设、加强国有企业领导人员廉洁从业重要论述的务实举措。作为成都高新区高质量发展的重要平台，成都高投产城建设集团有限公司（以下简称“产城集团”或“集团”）坚持以习近平总书记关于廉洁文化建设的重要论述为根本遵循，将《规定》贯彻执行同树立和践行正确政绩观学习教育紧密融合、一体推进。

长期以来，产城集团纪委持续强化政治监督，紧扣高新区国企纪工委、高投集团纪委“清廉国企”建设战略目标，全面深化廉洁教育筑牢思想防线，创新“数治”手段提升监督实效，打造崇廉尚洁的企业文化，将廉洁基因深度植入集团本部、子公司经营治理、项目建设与运营服务全链条，为区域高质量发展筑牢坚强纪律保障。

纪检干部深入一线常态化监督指导，筑造“精品工程”

深化多维教育，拧紧思想“总开关”

思想是行动的先导，信念是廉洁的基石。产城集团坚持把廉洁教育作为基础性、常态化工作，通过创新方式方法，推动纪法意识入脑入心，实现从“要我廉”到“我要廉”的深刻转变。

联学共建纪法学堂，筑牢纪法防线。打破集团及子公司内部教育壁垒，联动属地街道、园区企业开设“廉”尚大讲堂，构建“企地共建、资源共享、优势互补”的廉洁教育新格局。学堂定期邀请纪检监察干部、专业律师、行业骨干开展专题授课，聚焦工程招投标、产业招商、安全生产、合规管理等核心风险领域，深度剖析典型案例、解读党纪法规，厘清权力边界。通过“理论授课+案例剖析+现场问答”立体化教学模式，将抽象法条转化为鲜活教材，引导员工知敬畏、存戒惧、守底线，切实提升关键岗位员工纪法素养与风险防范能力。

分层分类精准滴灌，实现全员覆盖。针对不同层级、不同岗位员工特点，定制差异化廉洁教育“套餐”，做到精准施教、靶向育人。紧盯领导干部“关键少数”，常态化开展廉政谈话、案例剖析，压实“一岗双责”，督促带头廉洁自律、廉洁治企；针对招投标、财务等重点岗位人员，聚焦高风险环节，开展岗位廉洁风险排查、签订廉洁承诺书，定期开展警示教育，筑牢岗位防线；面向新入职员工，上好廉洁从业“第一课”，将廉洁审查、廉洁教育纳入岗前必查必修内容，扣好员工职业生涯“第一粒扣子”。

家风助廉双向发力，巩固廉洁后方。家风是党风政风的“晴雨表”，更是廉洁从业的“防火墙”。产城集团大力推进“家风助廉”工程，将廉洁建设延伸至“八小时外”。通过发放《廉洁家风倡议书》、举办家属助廉座谈会、征集廉洁家风书画作品等系列活动，引导员工家属当好“廉内助”，常吹廉洁家风，常敲自律警钟。以“企业+家庭”双向监督互补模式，将廉洁文化从职场延伸至家庭，以醇正家风涵养清朗企风，构筑起内外联动、共守廉洁的坚固防线。

纪检干部实地调研监督检查，护航园区安全

创新“云监督”模式，织密智慧“防控网”

面对工程建设领域权力集中、资金密集、周期漫长的廉洁风险，产城集团主动推进数字化变革，以信息化手段赋能监督，让权力在阳光下运行，让监督无处不在。

“码上学廉”，让教育随时随地。制作“码上学廉”H5小程序，打破传统教育时空限制。实时同步、动态更新中央纪委、省纪委、市纪委及高新区纪检监察工委官网权威信息，系统梳理典型案例剖析、重要政策解读、党纪条规汇编、廉洁故事分享等内容。员工扫码即可进入学习平台，利用碎片化时间“指尖学廉”，实现廉洁教育“零距离、全覆盖、常态化”，让清风正气时刻浸润心田。

监督直通车，让诉求一键直达。聚焦城市更新、企业服务等痛点难点，创新推出监督管理“智慧安全驾驶舱”，搭建全天候、无障碍诉求与问题反映渠道。招商入驻企业、服务团队、纪检工作人员均可通过平台端口，实时获取各方反馈的项目推进中的堵点、突发应急困难及违规违纪、作风不实等问题，确保事事有回音、件件有着落，将外部监督转化为内部治理效能，有效防范“微腐败”，斩断利益输送链条。

数智赋新能，让监督精准高效。深度运用招投标大数据平台智能分析功能，对招标文件进行全流程、多维度合规性筛查。通过比对历史数据、行业标准及政策法规，精准识别并剔除文件中可能存在的排他性条款，如限定特定品牌、设置与项目需求无关的资质要求等；同时严格审查各类限制性门槛，包括不合理业绩门槛、技术参数壁垒等潜在问题。针对筛查出的风险点，建立“问题-整改-复核”闭环机制，逐条修订完善并督促每份招标文件严格遵循公平竞争原则和相关法律法规。

建强廉洁阵地，厚植文化“软实力”

廉洁文化是清廉国企的根与魂。产城集团坚持把廉洁文化建设纳入企业发展总体规划，对标先进、深耕本土，着力打造有高度、有深度、有温度的特色廉洁文化矩阵，让清风正气充盈企业的每一个角落。

品牌IP引领，构建“1+N”阵地体系。以“守正廉心”核心品牌为统领，高标准规划建设“1+N”廉洁阵地集群。“1”即集团本部和子公司党的建设、党风廉政文化阵地，集展览展示、警示教育、学习交流于一体，作为廉洁文化建设的核心枢纽；“N”即延伸覆盖至一线工程、产业园区廉洁文化角、维权告知栏等微型阵地。通过“主阵地+微阵地”联动，推动廉洁文化从“办公室”走向“项目一线”，实现阵地全覆盖、教育无盲区。

沉浸式浸润，让廉洁文化可感可触。摒弃刻板说教，发挥廉洁文化“春风化雨、润物无声”的熏陶作用，打造“沉浸式”廉洁体验。在产业园区廉洁阵地建设中，融入集团及子公司发展历程、廉洁故事、先进典型、风险警示等元素，通过图文展板、多媒体互动、情景再现等多元形式，让员工在潜移默化中接受熏陶。建立项目廉洁共建联盟，定期举办“以案示警”、知识竞赛、廉洁讲堂等活动，广泛动员项目参建各方主动参与廉洁文化建设，变“被动接受”为“主动参与”，让廉洁理念真正内化于心、外化于行。

全域化联动，实现“点上开花、面上结果”。充分发挥核心廉洁阵地的辐射带动效应，坚持以点带面、全域推进，推动廉洁建设走深走实。常态化开展各子公司间纪检工作研讨交流、廉洁场景点位打造等工作，通过上下联动、内外兼修，持续营造崇廉、尚廉、守廉、践廉的浓厚氛围，让清廉之风浸润企业发展各环节，成为产城集团高质量发展的鲜明底色和坚实支撑。

稿件来源：成都高投产城建设集团有限公司

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