文/图 徐骥
5月30日，四川省“点亮生涯 职引未来”就业公共服务进校园百日行动推进活动启动在四川师范大学举行。这场集齐了政府、高校、企业的就业服务活动，旨在精准对接2026届高校毕业生求职需求，以精细化、常态化服务为高校毕业生打通求职就业通道。四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长全晓锋宣布活动启动。
省市校企“握指成拳”
就业服务扎根校园
活动现场，成都市龙泉驿区、温江区等4个区的就业部门分别与属地4所高校签署结对促就业协议；锦江区、东部新区等7个区的就业部门分别与属地8所高校签署高校就业公共服务站共建协议。一项项协议的签署，标志着四川高校毕业生就业服务模式迈入了政校紧密协同的新阶段。
“此次合作并非单次活动，而是长效服务机制的落地。”四川省就业服务管理局相关负责人介绍，通过实现协作具体化、任务清单化、站点实体化、服务常态化，就业服务站将不再是临时摊点，而是扎根校园的“一站式”服务窗口。从政策宣讲到岗位推送，从困难帮扶到创业指导，人社局长将“结对”走进校园，成为学子们的“就业参谋”。
这种合力让四川师范大学副校长郭朝辉深感振奋，她表示，学校将以此为契机，与社会各界携手，落实就业工作“一把手工程”，从源头增强高校毕业生就业竞争力，全力推进2026届高校毕业生高质量充分就业。
百企千岗“一校一策”
实现校企人才“双向奔赴”
本次招聘会摒弃传统招聘模式，立足高校学科特色，精准设置高等教育、中初等教育、国有企业、民营企业等七大招聘专区，汇聚248家用人单位，提供近6000个优质岗位，实现岗位资源与人才需求精准匹配。
现场，西昌学院的展位前排起了长队。据悉，西昌学院亮出了“入编安家，给你长远发展的未来”口号，招聘事业编制博士。“我们期盼教育领域的青年人才扎根西昌，为他们量身定制‘安心岗’，让他们能心无旁骛地做科研。”招聘负责人热情地向求职者介绍。
“我们收到了13份简历，但人工智能、新能源汽车、无人机应用技术等紧缺领域人才匹配度还是低了点。”四川现代职业学院人力资源部专员张润希望高校能培养更多紧缺人才。
对于求职者来说，精准的岗位匹配为他们求职提供了有力支撑。四川师范大学2026届历史专业硕士研究生朱同学在人群中穿梭着。“我的首选是去酒企做文化创意，但这类岗位太少了；第二选择是当老师。”
“我们计划组织各类招聘活动不少于100场，预计释放市场化岗位30万个以上。”活动中，成都市人力资源和社会保障局相关负责人以校友身份介绍，成都正紧扣现代化产业体系，实施政产学联动，挖掘更多优质岗位。
AI赋能“云端”互联
数字智慧服务让求职更高效
在“AI赋能”智慧招聘专区，一个名为“川小聘”的数字人吸引了众多学生驻足。“太高效了！我刚上传简历，就给我推荐了几个符合我预期的教育机构岗位。”一名高校毕业生兴奋地指着屏幕说。只需轻点屏幕，进行简单的人机对话，系统便能迅速解析简历，完成人岗智能匹配。
如果说精准分区是“硬件”升级，那么数字化服务则是本次活动的“软件”革命。活动集成了政策咨询、岗位匹配、刷脸求职等功能，让求职从“大海捞针”变为“精准捕捞”。并同步开启直播带岗服务。“请问贵公司对新教师的培训体系是怎样的？”“薪资待遇能透露一下吗？”弹幕不断刷屏，线上近9万名观众同步参与。“云端互联”直播带岗专区，热闹非凡，主播穿梭于各个热门企业展位之间，与人力资源部门负责人实时互动。
“当前，大学生求职存在职业定位模糊、人岗匹配不清等问题。但有了人工智能工具辅助，我们可以引导学生更高效地认清自我，再结合简历、面试等技巧培训，提高求职成功率。”求职能力实训培训师、四川省职业指导专家团团长胡珍剑观察到这一变化深有感触，“科技，正在为传统就业服务注入新的动能。”
“把脉问诊”全程护航
专家一对一守护学子求职路
就业服务不仅要有广度，更要有温度。在“点亮生涯”职业指导分享和“创梦天府”创业指导环节，专家们开展一对一“坐诊”服务。
来自某企业的资深人力资源工作人员一针见血地指出学生简历存在的问题：“有的实践经历写得太笼统，必须突出求职者在项目中具体做了什么，取得什么可量化成果。”
在创业指导区，西南交通大学科技园创新创业总监张婷婷围绕产创、赛创、专创、校地“四链融合”理念，为有创业意向的高校毕业生答疑解惑。“我们不仅要教学生创业，还要联动校友企业开放真实经营场景，对接人社部门落地政策，助力青年以创业带动就业。”
“我也曾迷茫过，不知道该怎么找工作。好在辅导员及时分享实习信息，我抱着试一试的心态投了简历。”从受挫到自信，四川师范大学经济与管理学院的学生田妍林熙最终拿到了一家银行的“入场券”。
据统计，本次活动吸引4000余人到场，线上线下投递简历7000余份，达成就业意向800余人次。
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