川观新闻宜宾观察 张梦露
最近，宜宾正式发布首批校地企协同育人场景清单，涉及近1300个场景，涵盖实习实训、社会实践、联合教学等类别，预计赋能近1.9万名在宜高校大学生。
这是宜宾首次以清单形式，系统梳理并集中推出众多育人场景，内容覆盖全市各区县，紧扣地方产业发展需求。透过清单，可以看到宜宾的哪些“育人”逻辑？
清单上有什么？
有产业对接，更有城市融入
细细梳理这份清单，这不仅是校企合作的“对接表”，更是这座城市对“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”的系统回答。
首先是产业导向，紧扣宜宾“4+4+N”现代化产业体系。当前，宜宾正加快建设现代化区域中心城市，优质白酒、动力电池、晶硅光伏、数字经济四大主导产业高歌猛进。清单中的育人场景，几乎都能在产业链上找到对应坐标。
在光伏领域，英发睿能、四川高景、四川东磁、和光同程等龙头企业集体“开闸”，把生产车间变成课堂，让骨干工程师走进高校，开放具体项目成为研究生的实践课题；
在白酒领域，服务优质白酒产业人才培养需求，企业经营管理骨干、技术工程师受聘为兼职教师，把“闻香识酒”“窖池管理”等绝活带进课堂；
动力电池产业同样深度嵌入，企业将开放固态电池研发实训、中试工艺跟岗、技术攻关课题攻关等场景，高校学子可进入研发一线，跟着工程师做材料测试、工艺优化，甚至参与下一代电池的实验室验证。
宜宾大学城航拍。
其次是城市融入，让大学生从城市“过路人”变成“共建者”。当前，宜宾正加快建设国际旅游城市，文旅志愿者的岗位也被纳入清单。从蜀南竹海、兴文石海到李庄古镇，从红色研学点到城市新地标，大学生不再是走马观花的游客，而是化身讲解员、活动引导员、文明旅游倡导者。
第三是民生服务，把育人场景延伸到医院、社区和田间地头。近年来，宜宾大力推进“宜邻课堂”、社区养老、普惠托育等民生工程，清单中专门设置社区教育、医疗辅助、法律援助等岗位。例如，在医疗领域，医学生可进入医院开展导诊、健康宣教等见习；在“一老一小”方面，清单还设置了养老机构志愿服务、儿童托育辅助等岗位，让学生在一线触摸民生温度……
为什么要发布清单？
破解“留人之困”，变为“双向奔赴”
表面上看，这是一份场景清单；深层里，它是宜宾对“留人之困”的破题之举。
数据显示，在宜高校毕业生已从2022年的1.94万人增至2.9万人，增长了49%。三年来，在宜高校毕业生留宜就业人数近万名。
高校人才资源不断集聚，也为本地产业发展储备了充足新生力量。如何让大学生从来宜上学转变为留宜就业？宜宾的答案是：在学生走出校门前，就让他们与城市的产业、社区、文化建立深度情感连接和技能匹配。
四川轻化工大学2026届毕业生春季双选会现场。
这份校地企育人清单，正是为了通过场景实习实训，促进专业与岗位的精准匹配，实现学生与城市的“双向奔赴”。
2025年，宜宾就尝试搭建1000余个校地企育人场景，今年，则首次发布育人场景，全年预计将发布2000个。清单发布后，将同步推送至在宜高校，由校企双方具体协商合作形式、规模和实施路径。
清单之外，宜宾还组织了“走进宜宾”等专场活动。一辆辆大巴载着高校学生驶入产业园区、城市新区、美丽乡村，实地感知这座城市的产业脉动与更新速度。正如宜宾市委人才和大学城工作局相关负责人所说：“让学生了解宜宾、融入宜宾，他们才会真正爱上宜宾、留在宜宾。”
清单将带来什么？
从“政策导向”到“育人实践”
如果视野放长远，清单背后，是宜宾更深的考量。
对青年而言，通过深入车间、社区、服务一线，他们带走的不仅是技能和履历，更是一份对城市的情感连接。这种“沉浸式”实习经历，有助于他们在毕业前就形成清晰的职业规划，提高留宜就业的意愿与能力。
对企业而言，发布清单某种层度上也在发布用工需求，有望通过此，缓解长期存在的用人难问题，推动校企共建“订单班”、共享师资、共研课题，让人才培养的前端与用人需求的后端无缝对接。
宜宾大学城“走近宜宾”春季实践活动现场。
对城市而言，清单是宜宾迈向人才强市的关键落子。作为全国首批、西南唯一的国家产教融合试点城市，宜宾已落地14所高校、超10万名在校大学生。未来，随着2000个育人场景的持续落地，宜宾将逐步形成“产业赋能教育、教育反哺产业”的良性生态，把人才红利转化为城市竞争力。
宜宾市委人才大学城局相关负责人坦言，接下来将重点打造一批优质精品育人场景，深化校地企联动，助力本土人才引育留用，为宜宾产业发展与城市建设夯实人才根基。
从文件上的政策清单，到触手可及的育人场景，宜宾正通过这种“清单化”的系统思路，把产教融合从抽象概念变成了一项项可操作、可感知的实践。
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
