近年来，荣县创新乡镇职数管理机制，拆分用活“推荐、预留、统筹”三类职数，有效激发干部干事创业活力。

用实推荐职数留住干部。将80%的乡镇职数由乡镇自主推荐使用，同步实施积分管理：乡镇干部每月任职积分较县级同职级上浮30%以上；累计工作满10年、20年、30年者分别追加5分、10分、15分；退二线后仍坚守乡镇的保留原积分。经测算，乡镇干部晋升速度较县级同职级提高36%。

用准预留职数优化结构。预留20%乡镇职数由县级统筹，用于招录高学历公务员、回引实用型干部、鼓励有乡镇经验的县级干部重返乡镇。实施以来，预留四级主任科员职数招录高学历公务员32名，从县外商调优秀干部35名，转任回乡镇的9名干部提前晋升。

用优统筹职数奖励实干。推行“单位加分、二次分配”：对年度绩效考评优秀的单位额外加分，单位再根据内部考评二次分配，每位干部最高可获6分；实施“攻坚克难”加分，对在重大任务中担当作为者最高奖励12分；设立表彰奖励加分，县级表彰3分，市级、省级逐级倍增，获中央表彰可直接晋升。2025年，26名干部因实绩突出获得晋升，1名获省委、省政府记一等功干部优先晋升为四级调研员。（中共荣县县委组织部 陈桥 彭洪城）

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