近年来，雅安市充分发挥及时奖励“助推器”作用，推动形成“创先争优、实干争先”的浓厚氛围。
健全制度机制，规范常态运行。制发《公务员及时奖励操作流程》《公务员记二等功奖励操作规范》，将完成国家级、省级重大任务和市级专项重要工作，以及在抢险救灾、应急处突等事件中作出突出贡献等8类情形作为奖励事由，细化奖励规模及程序要求，确保奖励工作规范公平、常态长效开展。
紧跟党委、政府中心工作，即功即奖。2025年以来，围绕创建全国文明城市、承办全省文化和旅游发展大会等中心工作累计开展11批次及时奖励，进一步鲜明“优者奖”的激励效应。注重奖励对象向直接承担工作任务、发挥重要作用、取得突出成绩的一线干部倾斜，受奖励的一线干部占比达78%，有效扩大奖励覆盖面，实现激励及时到位。
坚持精神激励与干部培养使用相结合。召开全市先进典型奖励大会，组织先进典型开展专题宣讲，推出专栏大力宣传先进典型事迹。建立奖励结果与干部培养使用、职级晋升等挂钩机制，受奖励优秀年轻干部被纳入市县两级“蓄水池”重点培养，将及时荣誉激励转化为干部持续担当作为、干事创业的持久动能。（中共雅安市委组织部）
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