为帮助求职者有效识别“招转培”“培训贷”等骗局，人力资源和社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、金融监管总局发布风险提示，提醒广大求职者提高风险防范意识，谨防上当受骗。
近来，一些不法分子以招聘为名进行引流，变相推销培训课程，诱导求职者支付高额费用甚至申请贷款参加培训，严重侵害了求职者的合法权益，扰乱了人力资源市场的正常秩序。
典型套路表现为，先发布虚假招聘信息进行引流，继而刻意贬低求职者能力，然后诱导求职者支付高额费用或办理贷款参加培训。（5月18日《法治日报》）
文｜汪昌莲
责任编辑｜肖莎
视觉编辑 | 王雪
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“面试变培训，入职变负债”，近年来，“招转培”骗局，如幽灵般盘踞在求职市场。从编程剪辑到AI数字人，不法机构不断翻新话术，将黑手伸向涉世未深的应届生与急于求成的待业者。面对这一顽疾，有关部门在持续不断地发布“避坑指南”，提醒求职者要擦亮双眼、核实资质、拒绝贷款。
然而，
我们不能要求处于信息弱势的求职者，
成为全知全能的“防骗专家”。
面对精心设计的系统性陷阱，
单靠求职者的警惕远远不够，
应由监管与平台主动填平制度洼地。
“招转培”骗局之所以屡禁不止，核心在于其利用了结构性的信息不对称与心理操控，绝非普通求职者凭常识即可轻易识破的。
不法分子往往采用“招聘与培训主体分离”的隔离手段，前端由人力资源公司发布“零门槛、高薪”的虚假岗位引流，后端则由关联的教育机构，签订培训协议并诱导办理“培训贷”。
这种分段实施的欺诈链条，刻意切断了法律责任的关联性，即便求职者事先通过企业查询软件，核查了招聘方资质，也难以看穿其背后的利益输送网络。
更有甚者，骗子在面试中通过刻意贬低求职者的能力来制造焦虑，再抛出“内部培训、包就业”的救命稻草，这种精准的心理围猎，让缺乏职场经验的年轻人，在恐慌与希冀中丧失判断力。
此外，有的招聘平台以“技术中立”为由放松审核，有的金融机构为追求放贷规模，对“培训贷”睁一只眼闭一只眼，这样一来，风险便容易转嫁到终端的求职者身上。而且，许多“招转培”账号在被封禁后迅速“换壳重来”，因为这些主体的违规成本远低于非法收益。
因此，
治理“招转培”，
不能止于“提醒”，
必须构建“技防+法治”的硬约束体系，
让骗子无处遁形。
招聘平台必须压实主体责任，利用AI大模型，对“零基础高薪”“先培训后上岗”等异常话术，进行前置研判与动态拦截，建立跨企业的关联排查机制，一旦识别违规主体，对其关联账号实施批量封禁，坚决守住流量入口。金融监管部门应穿透审查“培训贷”的资金流向，严禁持牌机构与无资质培训机构合作，从资金源头切断骗局的输血管道。同时，人社、公安等部门需深化联合执法，对“招转培”实施全链条打击，不仅要罚没违法所得，更要将相关责任人，列入行业禁入黑名单，大幅提高其违法成本。
求职是民生之本，
不应成为被收割的“韭菜地”。
保护求职者，
不能指望他们个个练就火眼金睛，
而要靠制度的铜墙铁壁。
只有监管向前一步，
平台守土有责，
才能将求职者，
从“防骗专家”的重负中解放出来，
让他们在公平的赛道上，
安心追逐职业梦想。
END
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