文/董舒婷 刘雨晨

5月21日，广元市利州区劳动人事争议仲裁院走进机关，以“精准滴灌式普法+全链条风险防控+标准化流程再造”为抓手，将专业仲裁思维深度融入机关劳动人事管理全流程，推动机关用工从“被动应诉”向“主动善治”转变，打造新时代机关劳动人事关系治理“利州样板”。

培训中，利州区劳动人事争议仲裁院跳出“坐堂办案”传统模式，变“事后裁决”为“事前预防”，变“被动接访”为“主动送法”，立足机关后勤岗位繁杂、用工类型多元等实际特点，精准聚焦劳务派遣、临聘人员等4类差异化用工场景量身定制授课内容。围绕合同签订、薪资计发、加班界定、考勤管理、离职处置、权益保障等26个高频实务要点，结合近年来辖区机关单位劳动争议典型案例，深挖管理盲区、梳理法律红线、拆解纠纷诱因，用通俗化解读、场景化剖析、实操化指导，把法律条款转化为可直接落地的管理举措。

培训现场互动氛围浓厚，参训人员结合日常劳动人事经办难点现场提问，仲裁骨干一对一答疑解惑、理清权责边界，破解日常用工管理模糊点、困惑点40余个。大家纷纷表示，此次培训直击痛点、干货十足，有效补齐了用工管理法治短板，进一步提升了依法管人、依规办事的能力和水平。

利州区劳动人事争议仲裁院将持续深耕“靠前服务、精准普法、源头治纷”工作理念，持续推动劳动法治宣讲走进更多机关单位、基层站点，常态化推送定制化法治服务，从源头上防范化解劳动人事矛盾纠纷，全力营造规范有序、和谐稳定的人事用工环境。

【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】