文/曾晖 陈胜
5月19日，四川省委组织部（省委人才办）在乐山市召开川南乡村人才工作推进会议。农业农村厅、商务厅等省直有关部门和乐山、宜宾、自贡、泸州、内江5市代表参加，亮经验、提困惑、研对策，共同探寻乡村人才更好发挥作用的路径。
针对乡村人才“留不住”问题，以乡情为纽带、政策为支撑，推动“走出去”的能人“返回来”；就“新农人”在初创、成长、成熟不同阶段的发展堵点，专门出台政策，在股权投资、创业担保、平台基地建设等方面予以“真金白银”支持； 推行“能进能出、动态管理”模式，采取量化打分与实地测评结合方式，对满意度低的“六员一主播”予以淘汰。 各地一条条务实举措，一个个创新案例接连抛出，引得与会人员频频点头。
四川省委组织部相关负责人指出，目前全省已培育1.8万名“一村六员一主播”农业实用人才，在建强党的基层堡垒、发展壮大乡村集体经济、推动基层社会治理、促进乡村精神文明建设等方面发挥了重要作用。当前乡村人才建设仍存在结构性短缺、制度性梗阻等突出问题，要持续用力，把这项工作做得更扎实。
会前，与会人员前往峨眉山市乡村文旅人才示范基地、乡村农服人才孵化园和沙湾区“新农人”孵化中心实地调研。
在峨眉山市绥山镇荷叶村，“文旅潮人”李夏与村集体合作投建的特色民宿成为远近闻名的打卡点。该项目不仅盘活了村里的老旧资产，还带动周边农户年户均增收4.5万元。李夏说：“乡村不是退路，而是出路。”
在沙湾区太平镇沫江村，哈佛大学高材生沈科回到家乡，联合科研机构攻克柔毛淫羊藿的品种繁育难题，建起国内规模最大的淫羊藿单一品种繁育基地。“喝过洋墨水，闯过上海滩，最终选择当‘新农人’，就是想用自己所长，补齐乡村最紧缺的产业链条。”沈科说。
与会人员一致认为，乡村人才工作不能只盯着“引得来”，更要注重“留得住”“干得好”，真正实现人才与乡村的双向奔赴、彼此成就。
“我们期待，川南各兄弟市州以此次会议为契机，在人才引育上同向、在资源共享上同心、在机制共建上同行，携手推动片区乡村人才工作结出更多硕果。”乐山市委组织部负责人表示。
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