文/陈捷 实习生 黄紫蓝 视频/蒋澜俊
麦当劳中国正式启动2026年全国招聘周。招聘周期间，麦当劳将面向全国招募新生代人才。在AI的变革时代，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，以及长期、系统的人才培养项目，为新生代打造坚实的职业起点。招聘周期间，麦当劳将面向全国招募新生代人才。今年，四川市场预计招募3000名员工。
麦当劳中国正式启动2026年全国招聘周。
“2026年具有特殊意义，首批‘10后’与‘00后’将组成AI时代最具活力的新生代。从入职第一天起，麦当劳希望让每位员工都能享受到实实在在的培训资源和福利保障，让职业起步既有安全感，也有成就感。“麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，人是麦当劳最宝贵的财富，AI虽然改变了工作方式，但不会改变麦当劳对员工的承诺。
构建“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系
麦当劳中国于2025年发布的《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》显示，面对AI浪潮，75%的年轻受访者最看重工作的稳定性——既要有稳定收入，也要有真实的成长空间。基于这一洞察，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，兑现实实在在的职业承诺。
在“有保障”方面，麦当劳提供适配不同岗位的灵活计薪方式（月薪、计时、计件等），多劳多得，并配备工时补贴、岗位津贴、带店津贴、业绩激励奖金；同时按时发薪、合规缴纳“五险一金”，让每一份付出都获得清晰回报。
在“有福利”方面，麦当劳构建了覆盖员工健康保障的网络，包括百万医疗险、补充医疗险及年度健康体检。在法定假期之外，工龄满十年的员工还可享受8周全薪长假。此外，周年服务奖、团建关爱日及员工专属餐饮福利等，让归属感融入员工的日常。
在“有发展”方面，麦当劳通过汉堡大学、“麦麦e学”在线学习平台及主管手把手带教的方式，为员工提供随时随地的成长支持。同时，麦当劳还鼓励员工借助数字化工具提升工作效能，让技术真正成为员工成长的助力。多元化的岗位设置与内部晋升通道，也为每位员工留出发展空间，表现优异者更有机会参与麦当劳全球评奖，携家人共赴海外领奖舞台。
四川麦当劳启动菁英管培生面试挑战赛
5月19日，四川麦当劳“菁英起跑 职引未来”菁英管培生面试PK挑战赛在成都文理学院进行。活动现场，来自成都文理学院、四川工商学院、西南交通大学希望学院、成都锦城学院等院校的8名决赛选手同台比拼，通过个人展示、情景分析、现场问答等环节，展现个人的职业认知、表达能力与临场反应等综合素质。
四川麦当劳菁英管培生面试挑战赛现场。
赛场上，各位选手精神饱满、自信从容，充分展现了新时代大学生的青春风采与求职潜力。经过现场综合评审与激烈比拼，马梓淦获得比赛一等奖，蒲霖 、于仪获得比赛二等奖，钟晨媚、张秒获得比赛三等奖。蒲霖 、于仪、马梓淦还获得了四川麦当劳提供的菁英项目入职Offer，通过未来18个月轮岗训练，即可掌管百万级生意的餐厅。
获奖选手拿到菁英项目入职Offer。
“挑战赛不仅是一场竞技比拼，还是一次真实的职场预演。”四川麦当劳总经理路红明表示，希望通过校企携手、聚力同行，共同搭建高质量就业实践与人才选拔平台，同时也欢迎更多喜欢麦当劳的同学加入进来，携手奔赴未来。
“希望同学们以此次比赛为契机，主动对接行业需求、企业标准，把书本知识转化为实战能力，把专业素养内化为职业精神，用出色的表现为自己的青春与实力代言。”成都文理学院党委副书记王亚军表示，学院将持续深化校企合作实效，夯实协同育人成效，为社会与企业输送更多高质量复合型人才。
比赛尾声，四川麦当劳总经理路红明对选手们进行了多角度的点评与专业指导，高度肯定了同学们的专业能力、综合素养及职业发展规划上的思考与沉淀，并为选手们的职业发展提出了建议。
当天，四川麦当劳还同步在成都文理学院开展了“燃出趣味 尽兴发光”校园品牌活动，通过“简历诊断”“文化体验”“趣味互动”等特色环节，吸引了现场近万名学生参与。
校园品牌活动吸引学生参与。
相关链接：从校园到职场的全链路支持
麦当劳在年轻人才就业与成长上持续深耕，构建了覆盖“入学—实习—就业—晋升”的全链路支持体系。
校企合作：麦当劳携手全国超过730所高校推进校企合作，积极参与教育部“供需对接就业育人项目”近500个，覆盖定向人才培养、就业实践、实习基地建设等多个领域。近年来，已帮助超过25000名年轻人落实就业发展，其中6000多人通过定向培养（订单班模式）在麦当劳开启职业第一棒。
培训投入：麦当劳以汉堡大学和“麦麦e学”平台为核心，2025年累计投入超300万小时用于员工培训，支持员工随时随地在岗学习。
专项计划：今年招聘周期间，麦当劳中国还将全新推出“学历提升助学金”，设立专项资金支持有潜力的年轻员工提升学历，拓宽职业发展路径。同时，麦当劳也持续通过菁英计划、英才计划、麦苗计划等定制化人才发展项目，为年轻人提供成长支持。
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