文/罗洋洋

领导干部作为执掌决策方向的“关键少数”，对干部队伍具有重要的示范作用，其政绩观是否正确，直接影响地方风气和干事导向。领导重实干实绩，下面就会真抓实干；领导看表面文章、搞形象工程，下面就会弄虚作假、重形轻效。因此，抓住“关键少数”，形成以上率下的示范效应，才能有效推动广大党员干部树立和践行正确政绩观。

抓住“关键少数”，推动正确政绩观落地生根，要在三个方面精准发力：一是强化思想引领。领导干部必须率先答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的初心之问，扎牢思想根基，从源头摒弃功利化、短期化政绩思维，始终坚守为民干事、长远谋事的初心使命。二是做好行动表率。表率作用不在会场表态、口头要求，而在调查研究、科学决策、落地落实全过程。要主动下沉基层一线听真话、察实情，聚焦见效慢、利长远的基础性工作，带头摒弃虚功、崇尚实干。三是树立正确用人导向。对打基础、谋发展、善作为的干部大胆使用，对包装造势、投机取巧的干部果断调整，切实树立重实干、重实绩的鲜明导向，真正让有为者有位、无为者让位。（作者单位/合江县文化广播电视和旅游局）

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