曾佳 川观新闻成都观察 李冉东
近日，成都市来福士广场，一场由玉林街道总工会主办的春季招聘会，在250余名求职者与20余家企业的交流中落下帷幕。40余个岗位，最终促成30人初步达成就业意向。这场“小而精”的社区招聘会，成为观察当前基层就业市场脉动的一个窗口。
“没想到这么热闹，简历差点没带够。”一家科技公司的招聘负责人表示。现场热度超出预期，岗位集中在科技研发、文化传播、生活服务等领域，与区域产业特点紧密贴合。据统计，求职者与招聘岗位比例超过6:1。“这说明‘家门口’的精准对接，需求很旺盛。”现场一位工会工作人员分析。
为提升匹配效率，活动按行业分区，并特设“简历诊断”席位。应届毕业生小李在资深HR指导下，重新梳理了简历结构，“方向更明确了，聊企业时底气也足了。”他说。面对现场不少应届生和年轻求职者，提供职业规划咨询成为现场最热门的服务之一。
如何缓解求职者的紧张感？主办方尝试引入“趣味互动”。“玩几轮游戏再面试，心态放松不少。”求职者廖女士说。此举得到企业代表认可，“氛围轻松，沟通反而更深入。”成都泰便利电子商务有限公司的招聘负责人表示，已筛选到多名合适人选。
活动现场，除对接即时岗位，政策咨询、职业指导等“软性”服务同样备受关注。“求职者不仅看岗位，也看重发展路径和技能提升支持。”现场职业指导师表示。玉林街道总工会相关负责人介绍，下一步将持续以小型招聘会、直播带岗等形式，延伸就业服务链条，在“精准”与“暖心”上做文章，助力稳就业大局。
（图片由武侯区总工会提供）
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