文/徐骥 唐俊茂
“看过来，这家装备制造企业提供‘师带徒’岗位，入职就有专业培训！”近日，在雅安职业技术学院的校园广场上，一场别开生面的“直播带岗”正在火热进行。主播身后，30多家本地重点企业的招聘展位一字排开，求职学生手持简历穿梭其间，主播实时解读岗位详情、薪资待遇及企业发展情况。屏幕那头，无法到场的高校毕业生则通过手机实时投递简历、提问互动。这是雅安市“百日服务进校园”活动现场的一幕。为解决高校毕业生求职难题，打通企业用人与学生择业双向通道，雅安市人力资源和社会保障局扎实开展“百日服务进校园”系列活动，通过线上直播带岗、线下专场招聘、职业精准指导、创业政策扶持等多元举措，构建全方位、全链条就业服务体系，助力高校毕业生在雅安居留就业、创业发展。
线上线下齐发力，拓宽求职就业渠道
针对传统线下招聘覆盖面有限、学生求职时间冲突等痛点，雅安市创新招聘模式，推动招聘服务线上线下融合开展。“没想到在宿舍刷手机，就找到了一份心仪的检验员工作。”雅安职业技术学院2026届毕业生小王通过直播渠道，成功敲定经开区一家制药企业检验员岗位。像小王一样，不少高校毕业生依托“直播带岗+前台解读+深度咨询”的就业服务模式顺利达成就业意向。截至目前，雅安市已开展直播带岗、就业政策宣讲活动10场，累计观看1.3万余人次。
线下招聘同步加码，雅安市陆续举办城市联合招聘、高校毕业生专场等79场招聘会，2842家次企业提供岗位5.6万余个，岗位供给充足，拓宽了高校毕业生择业空间。
聚焦企业用工需求，雅安市精准对接企业用人标准，将岗位介绍、岗前培训等服务直接送进校园，重点推送可快速上手的实操型岗位。“企业要的是‘来了就能上手’的人，我们就把岗位信息、岗前培训打包送进校园。”雅安市人力资源和社会保障局相关负责人指着现场的手机支架和麦克风说，“这是我们的‘移动直播间’，下次还要开进经开区、农业园区。”
优化配套服务，提升青年求职能力
为补齐高校毕业生求职短板，破除就业认知壁垒，雅安市将就业政策、职业指导、便民服务精准送达学生身边。在雅安职业技术学院“公共就业服务进校园”活动现场，工作人员向学生发放《雅安青年就业创业政策口袋书》，普及就业创业惠民政策。
此外，开设“实训赋能 职引未来”专项活动，组织105名高校毕业生、未就业青年及西部计划志愿者参与沉浸式职场体验，积累实操经验。开设一对一职业指导咨询台，为学生提供简历优化、面试礼仪、劳动合同签订等专业化答疑服务。指导老师表示，多数高校毕业生专业能力扎实，但缺乏求职技巧与面试信心，精准的一对一指导能够帮助学生补齐求职短板，提升就业成功率。
强化兜底保障，筑牢就业发展基础
“要不是‘筑梦雅安’创业伴跑计划，我的特色民宿项目可能早就半途而废了。”高校毕业生小陈被选为8名重点跟踪服务对象之一，从项目选址、贷款申请到客源引流，人社部门安排的创业导师全程“陪跑”三个多月。
除了市场性岗位，雅安坚持政策性岗位“力度不减、规模不降”。今年挖掘机关事业单位编制存量952个，同步启动“雅州英才”工程赴外招才引智，统筹359个事业单位及企业岗位，重点向2026届高校毕业生倾斜。
从线上带岗到线下进校，从创业伴跑到基层招募，雅安市正以全方位的就业指导服务，让每一个有梦想的青年都能在雅安“业有所成、心有所安”。
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