文/何思雨
5月10日，成都东郊记忆东山音乐广场，一场名为“智汇天府”的人才招聘集市在“中国品牌日”四川活动的热烈氛围中进行。求职者们手拿简历，穿梭于企业展位之间，像逛市集一样轻松交谈。这场由四川省人力资源和社会保障厅、四川省发展和改革委员会主办，四川省人才交流中心承办的招聘活动，将人才服务嵌入年轻人喜爱的国潮消费地标，以“变‘招人’为‘招朋’”“变‘产品’为‘媒介’”“变‘孤岛’为‘链条’”为逻辑，借助“中国品牌日”大型活动，把品牌流量转化为人才“留量”。
“周末逛集，工作到手”
“我是从达州赶过来的，上一份工作在电商企业。”求职者罗冰欣说，她在“四川人才”微信公众号上看到招聘信息后，特意赶来。她与一家专注于银发经济的旅游企业进行了深入交流。“相对于其他销售岗位，这个更人性化，也符合我对职业规划的思考。”
和罗冰欣一样，不少求职者被这种生活化的招聘形式吸引。在成都生活的范蠡刚辞去银行柜员工作，想找金融或快消领域销售岗位的他在官网得知活动后立即赶到现场。“线上投简历反馈慢，这种面对面沟通更及时、更高效。”
“场景对路，人才自来”
招聘集市吸引的不只是求职者，还有求贤若渴的企业。现场的企业涵盖制造业、互联网、软件、文化艺术等领域，既有传统制造企业，也有数据科技、人工智能等新兴力量。
“我们这两年是第一次参加这种户外招聘会，制造业更需要机械专业人才，有无经验都可以，但专业必须对口。现场招聘更直观、更精准，人流量比预期多很多。”中江湧德电子有限公司招聘专员何茜说。四川省创享人力资源管理有限公司项目经理肖怡表示，东郊记忆是年轻人喜欢的地标，从视觉到环境都让人耳目一新。“现场反响不错。作为人力资源服务企业，我们更多偏向有经验的青年人才，也会根据求职者情况进行个性化推荐。”
人工智能助阵“一站式”服务
如果说场景创新是“面子”，那么服务创新就是“里子”。招聘集市现场设置了“AI赋能区”和“政策服务区”，科技与人文双管齐下。
“请简述您的职业优势。”在AI赋能区，求职者正与AI模拟面试系统展开沉浸式对话。技术人员介绍，这台一体机集智能简历生成与模拟面试于一体。“支持语音输入，能快速生成贴合本地岗位的简历并免费打印。模拟面试后系统会生成详细评估报告，帮助优化求职策略。”不少求职者排队体验，从简历优化到面试演练“一站式”完成。
现场，还有工作人员发放政策指南，解答求职者关于创业担保贷款、技能提升补贴等疑问。
线下热闹，线上也持续升温。据四川省人才交流中心相关工作人员介绍，本次活动联动“四川人才”微信公众号等平台同步推出4000余个优质岗位，实现“线下精准对接、线上持续引流”。求职者即使无法赶到现场，也能通过手机端投递简历、参与线上招聘。“本次活动的重点在于‘生活服务+就业’。”四川省人才交流中心相关负责人表示，推动就业场景与生活服务场景深度融合既是为高校毕业生等青年群体拓宽就业渠道，也是为四川品牌建设与产业链发展聚集人才。据统计，当天22家用人单位到场，提供岗位945个，收到简历157份。
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