走进四川大学附属成都市第二人民医院护理部主任姚倩的办公室，一枚镌刻着“仁济护士校”的古朴徽章格外醒目。四瓣造型的徽章上，“勤慎服务”四字校训以黑色线条勾勒，简洁庄重，成为西南现代护理学百年征程最具象的印记。

全体护士长合影。

医院坐落于成都四圣祠街，这条历经岁月洗礼的百年老街见证了西南现代护理学从无到有、薪火相传的全过程。

百年历史

开创西南现代护理教育先河

故事的开篇，要追溯到112年前。彼时的成都，专业医疗人才极度稀缺，护理岗位更是面临无人可用的困境。来自加拿大的医学博士启尔德、启希贤夫妇，在这样的时代背景下，毅然下定决心：自主培养本土护理人才，破解护理人才短缺的难题。

抱着这样的信念，仁济男护士学校应运而生，这也是四川乃至西南地区第一所专业护理学校，开启了西南现代护理学教育的新篇章。启尔德坚持护校招生需设定基本文化门槛，即便只是“男性、16至25周岁、粗通文墨”的基础条件，也成了一道难以跨越的门槛。绝大多数贫苦青年没有读书识字的机会，被挡在校门之外；而稍有学识的世家子弟，又受传统观念影响，将护理工作视作“伺候人”的低等职业，不愿投身其中。办学之初，仁济男护士学校举步维艰。

1915年，仁济女护士学校正式创办，与男护士学校形成互补。相较于男护士学校的惨淡经营，女护士学校一经成立便迎来蓬勃发展，由专业外籍教师牵头教学，办学规范、治学严谨。在随后30余年的办学历程中，一批又一批专业护理人才从这里走出，成为成都乃至全川最早的职业化护理队伍。

在这批早期护理人中，段仪明是最具代表性的先行者。1934年，她从仁济女护校顺利毕业，此后便扎根临床一线，先后在仁济女医院、仁济医院、川西第二医院、成都市第二人民医院履职，直至1976年光荣退休。

职业生涯里，段仪明累计接生近2000名婴儿，全程保持零过失记录。这2000个生命中，就包括后来的台湾著名作家琼瑶。2001年，琼瑶特意寄来自传《我的故事》，并在扉页题写赠言，感念当年的接生恩情，这段跨越时光的医患情谊，也成为仁济护理百年历史中温暖的一笔。

薪火接续

深耕临床筑牢护理育人根基

1939年，仁济男护校、女护校正式合并，更名为成都私立仁济高级护士职业学校，校址定在庆云南街1号；1946年，学校迁至华西坝，划归大学管理，办学体系越发完善。截至1950年，学校累计培养38个班级、459名专业护理人才，为西南地区护理事业输送了大批中坚力量。

1965年，成都市第二人民医院护理学校重新办学，1976年更名为成都市第二人民医院附属卫生学校，直至2000年停办。35年间，学校坚守护理育人初心，一批又一批怀揣护理梦想的学子从这里走出，扎根临床、服务患者，延续着仁济护理的精神血脉。

姚倩，就是20世纪八九十年代卫校学子中的一员。回顾当年的学习时光，那段艰苦却扎实的历练，让她终生难忘。受限于当时的医疗教学条件，学校没有仿真教学模型，也没有模拟教学病人，所有护理操作练习都只能在同学之间相互实操完成。静脉注射、肌肉注射、胃管置入、导尿术……每一项临床必备技能，学子们都要亲身实操、反复打磨。

其中，胃管置入练习成为最深刻的记忆。一根细长的管道从鼻腔插入，经过咽喉、食道抵达胃部，操作者需要精准感受插管的阻力与角度，把控操作力度；被操作者则要忍受鼻腔、咽喉的异物感，甚至强烈的呕吐反射，过程十分煎熬。“只有自己亲身体验过躺在病床上被插管的痛苦，才能在今后照顾病人时，设身处地为患者着想，想尽办法减轻他们的不适。”正是这种沉浸式、换位思考式的教学理念，塑造了一代又一代仁济护理人敬畏生命、精益求精的职业本能，让“勤慎服务”从校训，转化为刻进骨子里的职业素养

时代新篇

多元践行诠释勤慎服务内涵

如今的成都市第二人民医院护理团队，早已发展成为一支专业过硬、勇于创新、甘于奉献的队伍。一代又一代年轻护理人，立足不同岗位、发挥自身所长，以全新的方式，践行着“勤慎服务”的百年校训，在新时代书写仁济护理的崭新篇章。

麻醉手术部副主任兼手术室护士长曹芳，把手术室当成践行初心的“战场”，凡事总比旁人多琢磨一层。早年手术室带教全靠老护士口传身教，数百种器械混杂摆放，新护士上手慢不说，偶尔还会出现器械辨识差错，存在隐患。曹芳看在眼里记在心上，经过潜心钻研，她把数百种手术器械按科室、用途逐一分类整理，全都清晰标注名称、使用场景、操作规范和消毒流程，最终形成一套系统化的手术器械教学图谱，相关成果成功获得“手术器械图谱”实用新型专利。这套图谱投入使用后，新护士的上手周期直接缩短了近一半，以往经常出现的器械辨识差错几乎清零，消毒供应中心也依托这套标准化图谱，重新梳理了器械清洗、消毒、灭菌全流程，全方位筑牢了手术器械的安全防线。

皮肤科护士长何琳莉，则用迎难而上的担当，诠释新时代护理人的坚守。皮肤科是医院国家级重点专科，护理团队规模居全院首位，涵盖三个病区、多个门诊，护理工作涉及两三千种皮肤病种，专业要求极高。何琳莉担任大科护士长期间，发挥跨专业优势，推动皮肤疾病MDT、中西医结合护理等多项工作规范化、精细化发展；与主任创建“毛发诊疗中心”，技术水平在西南地区领先，获3项国家级奖项。

从技术创新到专科深耕，从临床优化到科研突破，新时代的仁济护理人，立足各自岗位，以不同的方式践行初心，让“勤慎服务”的精神内核，在新时代焕发出全新的生命力。

为了让仁济护理精神代代相传，让年轻护理人找准职业方向、实现长足发展，医院护理部构建了清晰完善的年轻护士职业发展体系。姚倩牵头梳理出职称晋升、专科护士、临床教学、护理专家、科研护士、管理岗位六条清晰职业路径，护理部统筹全局、精准指导，对各病区护士长实行“化整为零”的个性化带教，为每一位年轻护士量身定制发展规划。

“帮助年轻护士做好多元化职业规划，才能真正激发他们的工作热情与创新动力，让仁济护理精神薪火相传。”姚倩表示。目前，医院已启动护理管理骨干系统性培养与人才储备工作，以明确的发展目标、完善的培养体系，让年轻护理人扎根临床、潜心钻研，在护理岗位上实现自身价值。 （医院供图）

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