文/张春元
全国、全省组织部长会议强调，要“统筹做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作”。珙县紧扣县域实际，把准组织工作“三个关口”，着力破解“三大问题”，下好服务县域经济社会发展的“先手棋”。
把好“干部任免”关，解决好领导干部“上”与“下”的问题。推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，是新时代干部队伍建设的关键举措，对于激励广大干部担当作为、净化政治生态、推动高质量发展具有重要意义。珙县依托社情民意“直通车”平台开发干部政治素质考察系统，将3300余名干部纳入考察范畴，探索推行“经历+业绩”干部能力评估和经济指标穿透式分析两项改革举措，紧扣干部实绩表现，采取领导评干部、群众评干部、干部相互评等方式，实现干部评价全向化，并将社情民意办理和全向评价情况量化分值作为干部政治素质考察主要指标，有理有据为干部精准“画像”。2025年以来，提拔重用政治素质表现优秀干部114名，逆向调整9名政治素质表现较差的干部，有效打通了领导干部“能上能下”的渠道。
把好“党建引领”关，解决好引领“强”与“弱”的问题。抓党建是为了强引领，强引领最根本的是为了促发展。珙县坚持以党的政治建设为统领，大力实施思想政治提升、基层组织建设、干部人才淬炼、正风肃纪反腐、和美新风浸润、党建引领基层治理、全过程人民民主实践“七大行动”。抓实思想领航、理论武装、党性锤炼“三大工程”，全县665个基层党组织及党员凝心铸魂“淬思想”。通过组织建设扩面延链、带头人队伍强素提能、集体经济提质增效、党建引领基层善治“四大举措”，以可感可及的实际成效提升党组织政治功能和组织功能。推动党员发展提质、组织覆盖提效、阵地人气集聚、和美连心服务、红色先锋引领“五大计划”，激发了党员干部带头拼经济、搞建设、优服务的先锋意识，提升了群众满意度和幸福感。
把好“引育用留”关，解决好人才“来”与“用”的问题。深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现高质量发展的战略之举。珙县深化人才发展体制机制改革，革新升级人才“新十条”系列政策，坚持海纳百川的认定机制，将技工到院士、专科到博士、初级到高级、普通高校到C9高校、中小企业到世界500强等各领域、各层次人才全覆盖纳入评价体系。坚持“人才+科技+产业”良性循环，累计成功申报市级产教融合实训基地2家、省级博士创新站3家、省级企业技术中心2家。统筹使用公开招考、知名高校行等方式精准引才，引进重点产业与行业人才1008名，其中硕士研究生91名；精心举办人才政策集中兑现仪式，发放人才发展专项资金1900余万元。健全“短期来珙+人才驿站、中期周转+人才公寓、长期安居+人才房票”安居体系，目前已入住人才公寓1100余人次、人才驿站100余人次。（作者系中共珙县县委常委、组织部部长）
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