文/陈捷 蒋鹏 实习生 黄紫蓝
暑期临近，部分高中毕业生、在校大学生将涌入短期用工市场。暑期务工成为青年积累社会经验、提升实践能力、补贴生活开支的重要途径。短期用工灵活、便捷的特点，既满足了企业季节性用工需求，也为青年学子提供了踏入社会前的实践平台。但暑期用工中，存在克扣薪酬、工伤维权难、用工责任模糊、求职诈骗等乱象。暑期工的权益盲区如何填补？本报梳理了暑期务工风险，为青年学生明确维权路径，筑牢暑期工权益“安全守护网”。
走访：
权益意识淡薄，风险防范不足
每年暑期，不少学生涌入用工市场。调查发现，他们对用工风险、权益保障缺乏认知。
“没有签用工协议的意识，老板不提，我也没想过要签，一起打工的同学都这样。”川北医学院大三学生刘智博曾做过三个月的外卖员暑期工，他坦言，“每次放假前，学校都会提醒我们假期兼职要维护好自己的权益，但有时候我没放在心上。此后，我会时常提醒自己要谨慎作决定，重视自己的权益保障。”
有这类经历的还有四川外国语大学研究生冯睿洁，她说：“我大四的时候做过四个月的暑期工，当时公司统一安排签了用工协议。但我没认真看协议条款，公司提过可以选购意外险，我想着每天坐地铁上下班没必要，就没选。我妈妈听后，提醒我：打暑期工时，要认真读协议、确认保险保障。”
西南大学研二学生何竟维计划利用今年的暑假去打工。“一定会主动要求签用工协议，凡是找理由不签协议的公司，我直接排除，绝对不拿自己的安全冒险。”何竟维的法律意识很强，面对不少同学对是否签协议不在意的心态，他并不认可。
乱象：
暑期务工市场存在多重权益盲区
暑期务工权益隐患覆盖餐饮、零售、商超、快递物流、线上兼职、家教、礼仪、促销等领域。梳理发现，当前暑期务工领域主要存在五大突出问题。
合同签约率低。人力资源和社会保障部2024年劳动保障监察数据显示，全国暑期短期务工相关投诉占劳动保障投诉总量的40%以上，其中超七成暑期工未签订书面用工协议，仅靠口头约定，用工方常以“临时工不用签”推脱，纠纷发生后学生无维权凭证。
薪酬乱象频发。部分用工方恶意克扣、拖欠工资，以试用期无薪、业绩扣款等名目截留报酬。同时，部分暑期工时薪低且加班无加班费。
保险保障空白。暑期工“裸奔”上岗是常态，商业意外险覆盖率低，受伤后用工方常以“临时工无待遇”拒赔。
责任主体模糊。例如，连锁品牌总部重运营、轻用工，加盟店与总部互相推诿责任，学生遭遇侵权后难以锁定追责对象。
求职骗局高发。“黑中介”以高薪为诱饵收取押金、培训费，虚假招聘、贷款培训等骗局泛滥，学生求职易遭受财产损失。
短期用工绝非法外之地，加盟模式等不能成为企业推卸责任的借口，权益保障缺失既损害学生合法权益，也扰乱正常市场秩序。
提醒：
暑期务工六大底线，守住权益不放松
针对暑期工普遍面临的用工性质模糊、用工协议缺失、证据不足、保险空白、责任主体不清、维权渠道不通六大陷阱，四川善嘉律师事务所律师陈蒙蒙、四川盛豪律师事务所律师蒋俊结合劳动争议司法实践，为暑期务工学生制定了六条权益保护底线。
一是辨清用工性质，不被“临时工”说辞蒙蔽。是否受劳动法保护，关键看用工形态而非身份。
二是用工时长不论长短，书面协议必须签订。书面协议是界定权责、依法维权的核心凭证。陈蒙蒙表示：“无论务工1周还是2个月，都必须签订书面用工协议，明确岗位、工时、薪酬、结算、保险及工伤处置等核心条款，拒绝一切口头约定。”
三是全程留存证据，为维权筑牢事实基础。“暑期工维权最大的障碍，往往是证据链条断裂。入职需留存考勤、排班、工作通知、工资流水等凭证；遇到意外要第一时间报警并固定《道路交通事故认定书》、病历、缴费凭证及同事证言，全程留痕才能避免维权无据。”陈蒙蒙结合实务表示。
四是必查保险保障，拒绝“裸奔”上岗。蒋俊针对暑期工普遍无保险的现状表示：“上岗前务必确认用人单位是否购买商业意外险。无任何保险保障的岗位存在安全风险，应果断拒绝。保险是应对意外的最后一道安全防线，并非可有可无的福利。”
五是核实用工主体，厘清加盟与直营责任边界。陈蒙蒙建议：“暑期工入职前应查看门店营业执照，确认直营或加盟属性，锁定真实用工主体。”蒋俊也补充道：“依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，品牌总部未尽安全培训、用工监管等法定义务，需承担连带责任，切勿被‘加盟模式’模糊责任。”
六是遭遇侵权果断维权，用好法定救济通道。两位律师均提醒：“遭遇欠薪、责任推诿，切勿妥协退让。可拨打12333人社服务热线投诉，或申请劳动仲裁；经济困难者可向法律援助中心、工会法援机构申请免费法律服务。”总之，维权的关键，在于留存完整证据、在法定期限内主张权利。
呼吁：
共同发力，为暑期工保驾护航
每年暑期，不少青年学生以假期务工开启职场初体验，在劳动中收获成长、增长阅历。对于这群踏入社会的年轻人而言，各方应共同发力，让其享有基础的安全兜底、清晰的权责约定、完备的法律庇护。
企业在招聘暑期工时，也应承担起相应的社会责任。严格遵守相关法律法规，明确招聘条件、工资待遇、工作时间等关键信息，为大学生提供安全、健康、友好、诚信的打工环境。
高校在鼓励学生积极参与暑期实践的同时，应加强就业指导和教育，帮助学生全面了解求职过程中的法律风险和防范措施，增强他们的自我保护意识和能力。此外，高校还应加强与企业的合作，为学生提供更为安全、可靠的暑期工岗位选择。
暑期打工，是大学生历练本领、增长见识的“第二课堂”，必须坚决整治侵害大学生权益的乱象，让这富有价值的“第二课堂”回归其本意，充满善意与包容，真正成为给予大学生坚定支持与温暖鼓励的成长舞台。
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