李松蔚 人力资源报记者 张玉芳
5月8日，2026年眉山市产教融合校企对接活动在眉山市人才服务中心举行。活动通过精准对接企业需求、高校供给及人力资源服务，实现高校课程与企业生产相结合、高校毕业生就业与企业需求匹配，促进本地产业人才稳定与升级。在眉高校、市内重点企业、人力资源服务机构的代表与人社部门相关负责人参加。
现场，眉山市人力资源和社会保障局工作人员系统解读了《关于加大人力资本投资促进经济社会持续健康发展的若干政策措施》及高校毕业生就业创业扶持、企业吸纳就业补贴、人力资源服务业发展支持等配套政策，引导各方用足用好政策红利，合力推动教育链、人才链、产业链、创新链深度融合。
在代表发言环节，高校、重点企业和人力资源服务机构三方同台，直面人才供需新变化。四川城市职业学院相关负责人坦言，近年来，学校紧扣眉山“3+1”产业发展和市场变化，持续优化专业结构，每年都有大批毕业生留在眉山市就业。“希望有更多机会与企业深入交流，及时掌握用人需求变化，把行业动态前置到教学调整中，既助力学生就业，又满足产业发展的实际需要。”
“我们诚挚邀请在场企业到校参观，进一步加深产教融合。”眉山药科职业学院相关负责人介绍，为促进学生充分就业、服务产业，该校与300余家企业建立合作，及时掌握用人需求变化，近5届毕业生中有500余人留眉就业。
企业代表也表达了明确的用人需求。眉山申唐食品有限责任公司代表介绍，目前，公司需要食品相关专业的学生，愿意与学校在订单班、高校实践基地等方面开展深入合作。经过深入交流，该企业与一家学校达成了初步合作意向。
作为人力资源服务机构代表，眉山兴眉人才发展有限公司总经理魏莉娜分享了专业力量赋能人岗精准匹配的实践。魏莉娜介绍，公司深耕人力资源服务赛道，已与电子科技大学、四川工商学院、眉山职业技术学院等10所高校建立长期合作，通过共建实训基地、定向输送等方式，打通“培养—实训—就业”全链条。目前，公司常年服务65个人力资源项目，累计推送1184个优质岗位，长期服务多家重点单位。
活动现场，还举行了3轮校企合作框架协议签约仪式。四川灵泽数汇数据科技有限公司就是本次签约企业之一。“这次活动为企业招揽对口人才提供了非常好的机会。”该企业负责人介绍，今年4月，公司在眉山建立了新基地，有300余人的岗位缺口，主要聚焦人工智能训练等相关领域等技能的专业人才，此次签约有助于缓解企业人才需求的压力。
“产教融合不是一纸协议，而是一场持续的协同创新。”眉山市人力资源和社会保障局负责人表示，产教融合的关键在于高校要主动应变，加快人才培养模式改革；企业要深度参与，将产业需求前置到培养过程；人力资源机构要精准赋能，提升匹配效率和质量；人社部门则要做好政策引导、平台搭建和服务保障，多方协同发力，形成“政、校、企、服”四方联动的良好生态。签约的校企要建立常态化沟通机制，把协议内容转化为具体项目、具体岗位、具体成果，共同促进人才与岗位高效匹配。
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