（文/关爱明天全媒体记者 范志俊）4月的合川，涪江江畔春意正浓。在铜溪镇蜿蜒的村道上，年过古稀的镇关工委常务副主任孙邦富步履匆匆，顾不上欣赏沿途的繁花，手里拿着困境儿童帮扶情况的详细清单，再次走进留守儿童的家中，细致摸排帮扶实情。
在合川，像孙邦富这样“退而不休”的老同志不少。近年来，合川区关工委紧紧抓住离退休干部党建这个“牛鼻子”，通过组织联体、思想联通、工作联动，有效破解了基层关工委“人从哪里来、钱从哪里出、事怎么干好”的难题，走出了一条新时代关工委工作高质量发展的新路子。
重庆市关工委常务副主任唐情林一行到合川区调研考察党建带关建工作。
破题起步，制度保障聚合力
曾经，合川区基层关工委面临着“驻会老同志难找、工作补贴难落实、活动经费难保障”的尴尬局面。如何破局？合川区的答案是：坚持党建带关建，以加强离退休干部党组织建设带动关心下一代工作建设。
2013年底，合川区在全市较早成立了离退休干部党工委，与区委老干局合署办公。这为“党建带关建”奠定了坚实的制度基础。区委组织部副部长、老干局局长兼任离退休干部党工委书记，区关工委主任担任常务副书记，这种交叉任职的模式，从顶层设计上将关工委工作与老干部工作紧密捆绑在一起。
为了将组织优势转化为工作效能，2016年，合川区委组织部发文明确：全区各镇街和区级有关部门离退休干部党支部书记，同时担任本地区本单位关工委常务副主任。这一“一肩挑”的模式，彻底解决了基层关工委带头人“断层”的问题。“过去找老同志出面难，现在支部书记就是关工委常务副主任，工作开展起来十分顺利。”合川区铜溪镇组织委员刘欣深有感触。
合川区关工委主任袁华正一行到合阳城街道洛阳溪社区调研指导党建带关建工作。
“三个互联”，实现工作双赢
有了组织架构的支撑，如何让党建与“关建”真正发生“化学反应”？合川区关工委常务副主任查怀梅介绍，通过推行“三个互联”，实现工作双赢。
组织联体，优势互补。关工委与区委老干局、离退休干部工委在组织上联为一体。将组织优势和老同志个人的政治、经验、威望优势结合，形成了崭新的工作合力。
思想联通，目标一致。合川区关工委与区委老干局、区委离退休干部工委多次联合举办专题培训班、经验交流会，从理论高度深刻认识关心下一代工作与老干部工作相辅相成的关系。大家一致认为，发挥“五老”作用，首先要发挥好老干部的作用。
工作联动，协同配合。自2016年起，合川区将关心下一代工作与老干部工作、离退休干部党建工作“三会合一”召开，统一部署“一老一小”工作。在具体工作上，三方一起发文布置、一起开会动员、一起检查督促、一起总结表彰。
在青少年思想道德建设方面，联合发力的效果尤为显著。孙邦富既是镇退休干部党支部书记、镇关工委常务副主任，还是“青少年普法教育优秀辅导员”。在他的带领下，镇内多名“五老”结合自身特长，认领了“校园周边环境维护志愿者”“青少年网络文明义务宣讲员”等18个志愿服务岗位，实现了老干部余热与青少年需求的精准对接。
合川区关工委与四川省蓬溪县、华蓥市、岳池县、武胜县关工委围绕“党建带关建”等重点工作进行交流座谈 。
成效凸显，关工委工作呈现新气象
经过多年的深耕细作，合川区“党建带关建”的成效日益凸显，关工委工作呈现出班子更强、活力更足、品牌更亮的新气象。
领导班子由“弱”变“强”。 目前，合川区87个离退休干部党支部的书记均由处级退休干部担任，不少人曾任主要领导职务。他们政治过硬、威望高、能力强，实行“一岗双责”后，向党委政府汇报工作更容易引起重视，在老同志中更有凝聚力。
工作局面由“静”转“动”。 “关工委的生命力在于活动。”过去一些基层关工委是有组织无活动，如今在党建带动下，活动日益常态化、品牌化。如合川区连续多年依托“中华魂”主题读书活动平台，举办征文演讲比赛，老同志带头写、带头讲，青少年跟着学、跟着做，优秀作品还被汇编成《老少同赞》《老少共庆》和《老少齐颂》等书籍。铜溪镇连续8年举办纪念毛泽东诞辰活动，扎实开展“关爱明天，普法先行”法治宣传。针对留守儿童和困境儿童，老同志们不仅“坐而论道”，更“起而行之”。肖家镇关工委常务副主任孙良益在三伏天走村串户摸排困境儿童情况，形成详细书面材料报送党委政府，问题迅速得到解决，一时传为佳话。
典型引路由“点”成“面”。 2019年，重庆市关工委常务副主任于学信来合川调研时，高度评价其“认识站位高、组织设计好、制度建设全、工作效果实”。同年，合川区龙市镇退休干部党支部被中组部评为“全国离退休干部先进集体”。
“‘党建带关建’不仅是一项工作机制的创新，更是一场关于初心与使命的接力。”合川区关工委主任袁华正说，通过党建引领，广大“五老”正以饱满的热忱，在关心下一代的广阔舞台上贡献着智慧和力量。
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