川观新闻记者 蒋君芳
一家拥有4000余名党员、上千家门店的知名连锁餐饮企业，如何以高质量的党建促进企业高质量的发展？这是海底捞的课题，也是许多同类型非公企业所面临的难题。
4月23日下午，在四川省委社会工作部召开的第三期“部长对话”活动上，海底捞集团党委书记、海底捞国际控股副总经理郝军分享了他们的探索。“我们建立了‘双向培养’机制——将优秀管理骨干发展成党员，把能力突出的党员培养成管理人才，目前集团90%以上的党组织负责人走上了管理岗位。我们坚持同等条件下晋升，党员优先原则。”
这一探索，也得到了在场许多党政部门有关负责人、相关企业负责人的认可。大家认为，非公企业的党建工作，最关键的是要和生产经营结合起来，双向培养机制正是将两者有效融合的一个“催化剂”。
四川省委社会工作部部长王乾介绍，当前，聚焦“两个覆盖”深化拓展年，全国各地在探索非公企业党建上，重点在“有效”二字上下功夫，着力推动非公企业党建从“建起来”向“转起来”“强起来”跃升。
围绕这一主题，当天活动邀请了7家企业有关负责人出席。这7家企业，既有来自新兴产业、未来产业赛道的，也有来自传统产业赛道的，链接低空经济、人工智能、医药健康等6大产业链条，涵盖上市企业、规上企业、混合所有制企业、高新技术企业、专精特新“小巨人”企业、科技型中小企业等不同类型。这一安排，目的是希望听到不同主体的声音。
活动现场。四川省委社会工作部供图
随着会场讨论逐渐升温，一个共识也在交流中形成：非公企业党建，不能搞“两张皮”，必须围绕企业发展、员工成长、社会所需来谋划。党组织的政治优势，只有转化为企业的发展优势、员工的凝聚优势、社会的治理优势，才能真正“活”起来。
共识之外，参会代表还分享了不少抓党建工作的实操方法，比如用智慧化手段抓好非公企业党建工作。成都明途科技有限公司党支部书记、副总经理周波认为，可以构建一个党建智能体，打造指尖上的“三会一课”，运用VR技术构建沉浸式的党建活动，让它成为破解“人员分散、活动难组织、作用难量化”等难题的一把“钥匙”。
而这也是海底捞正在做的。“我们的党员分散在全国各地，甚至是国外，为了更好开展党建工作，我们自主研发了拥有23个功能栏目的‘智慧党建’信息化管理系统，通过‘线上+线下’相结合的方式，实现党员精准管理，确保‘学习教育不断线、组织生活不缺席’。”郝军说。
整场对话活动持续3个多小时。活动尾声，四川省委社会工作部部长王乾表示，下一步将继续搭建有效平台，共同探究以有力党建引领有为政府、有效市场、有序社会参与的相融互促、价值共创之策，真正体现党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力。
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