封面新闻记者 张奕丹
4月23日，封面新闻记者从“女子遭职场性侵后获工伤认定”事件当事人崔丽丽处获悉，相关案件有新进展。23日下午，她与公司的劳动争议案在天津市津南区人民法院一审再次开庭。此次庭审为不公开审理，持续约4小时，将择期宣判。
两年半前，崔丽丽在出差期间遭公司总经理王某性侵。案发后，崔丽丽被诊断为创伤后应激障碍，工作也因维权和身体原因暂停。事发数月后，崔丽丽被公司以“旷工”等为由解除劳动合同。
开庭前，崔丽丽告诉记者，本次庭审将涉及工伤停工留薪期薪资待遇等问题。她要求企业赔付停工留薪期工资、加班工资、十级伤残一次性待遇等共计250余万元。
法院传票（图源 受访者）
女子出差期间遭上司性侵
数月后被公司以“旷工”等为由开除
据封面新闻此前报道，2023年9月，崔丽丽在杭州出差期间，遭到所在公司总经理王某性侵。事发后，王某因强奸罪获刑四年，崔丽丽则被诊断为创伤后应激障碍，工作也因维权和身体原因暂停。
据崔丽丽讲述，案发后她曾坚持工作数日，后于2023年10月初再次前往杭州取证，并首次向直属领导提出请假。当时她的请假理由为“出差期间遭到人身侵害需要去杭州报警”，但被要求修改为“处理私事”。她当时未同意。2023年10月底，她的OA权限被剥夺，并被踢出公司各个群聊，此后通过微信向领导请病假。
2024年4月18日，崔丽丽收到了公司的解除劳动合同通知书，理由为其“违反公司制度、旷工”等。
此前，崔丽丽的直系领导在接受新京报采访时表示，崔丽丽在2023年12月到2024年3月间，请假申请出现中断，并表示“再拖着也没有意义，辞退的方式是对她最有利的，可以多赔她一些钱。”
对此，崔丽丽表示，有一段时间她的请假曾中断，当时她手腕骨折，公司人员知悉此事，因此未再请假。那年3月中旬起她就恢复请假，并提交了相关医疗诊断。
劳动争议案再开庭
女子索赔250余万元
2024年12月，天津市津南区人社局认定，崔丽丽在酒店房间内遭性侵，经医疗机构诊断为创伤后应激障碍，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。
随后，崔丽丽提起劳动仲裁，要求企业支付她停工留薪期工资等。此前劳动仲裁结果为公司需继续履行合同，并支付110余万元。对于这一仲裁结果，双方均向法院提起诉讼。
2025年9月，该起劳动争议案在天津市津南区人民法院第一次一审开庭。据崔丽丽此前介绍，由于当时伤残鉴定结论未出，该案中止审理。2025年12月，她正式被评定为工伤伤残十级。案件也恢复审理，再次开庭。
崔丽丽被鉴定为十级伤残（图源 受访者）
崔丽丽表示，此次庭审涉及企业是否构成违法解除、相关待遇应该如何赔付、一次性伤残待遇是否该向公司主张等内容。
她表示，她这次不再要求企业继续履行劳动合同，“我们现在主张劳动合同应该持续到我拿到十级伤残鉴定出来的时间”。
在金额方面，崔丽丽提出的数字较前一次开庭时有所增加，其中大部分为停工留薪期工资。她要求企业支付24个月停工留薪期工资（155万元）、加班费工资、未休年假工资、未休管理假工资、医疗费、一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、财产保全担保费、防暑降温、冬季取暖费，共计250余万元。
崔丽丽还表示，这次他们补充提交了一部分新证据，包括十级伤残鉴定结论、病例、治疗费发票等。
封面新闻记者也于4月23日上午致电了崔丽丽的前公司天津德科智控，一名工作人员称，他们暂时不想接受采访。
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