川观新闻记者 薛维睿

近日，成都市经信局市新经济委联合市委人才办正式发布《成都市支持人工智能产业人才发展九条措施》（简称“卧龙九条”）。新政坚持目标导向与问题导向相结合，聚焦顶尖、领军、应用、高潜“4类人才”，创新推出场景应用、社区建设、人才评价、金融支持、综合服务“5大机制”，构建起成都人工智能“4+5”人才发展生态体系，形成从塔尖到塔基的全生命周期人才支撑闭环。

成都市经信局市新经济委相关负责人介绍，“卧龙九条”紧扣人工智能技术迭代和全球人才竞争新格局，前瞻布局顶尖人才引聚、OPC创新社区建设、应用场景开放、类OpenClaw智能体产品培育等关键领域，既回应了国家产业发展导向，又贴合了“超级个体+人工智能”的行业发展新潮流，为成都打造全国人工智能产业发展新高地、全球人工智能应用场景创新之城提供了有力政策支撑。

“卧龙九条”立足结构优化，系统搭建顶尖、领军、应用、高潜多元人才梯队：面向顶尖人才，政策创设国际公认全球领先人才最高10亿元综合支持机制，凸显塔尖人才的战略优先级；面向领军人才，开放市级人才计划、“科技副总”“产业教授”双聘机制等通道，强化技术创新、项目合作与专家咨询环节的人才联动；面向应用人才，通过组建产业人才联盟、开展订单式培养、支持高校设立交叉学科方向等举措，夯实产业发展基础支撑；面向高潜人才，建立高潜人才库、共建“卧龙智研社”等赛事人工智能赛道、设立博士后与职业早期人才专项支持，前置布局人才储备。四类人才梯队纵向贯通、横向协同，形成了层次分明、结构完整的人才矩阵。

在精准赋能方面，“卧龙九条”聚焦人工智能人才创新创业全流程核心痛点，构建起全周期、全要素的支撑体系。比如，针对创业起步阶段门槛高、抗风险能力弱的问题，布局建设OPC创新社区、打造一站式服务平台、提供免租减租与青年驿站服务，构建零成本起步、低成本运营的创业支撑机制；针对核心要素获取难、成本高的问题，创新推出“算力券”“模型券”等要素补贴工具，按实际使用量给予普惠性支持，切实降低创新核心成本。

“卧龙九条”还坚持成果导向，着力构建长周期、可持续的激励生态。政策建立多维评价机制，支持市级部门、区（市）县按照“以薪、以岗、以绩、以赛、以投”自主评价人工智能高层次人才，将参与知名大模型研发、大规模算力调度、开源社区建设等关键领域的实战经历作为重要评价维度，赋予基层和用人单位充分的自主认定权限。

通过从“前端一次性奖补”向“过程持续性赋能”的转变，“卧龙九条”进一步形成尊重创新规律、激励长期投入、鼓励价值创造的人才成长生态，切实激发人才创新创造活力，支撑各类人才在成都长期扎根、持续成长。

附：一图读懂《成都市支持人工智能产业人才发展九条措施》

成都市经信局市新经济委供图


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